Die Vergütung von Arbeit an Feiertagen

Mehr zum Thema:

Arbeitsrecht Rubrik, Vergütung, Arbeit, Feiertage, Arbeitnehmer, Anspruch, Feiertagsentgelt

0 von 5 Sterne
Bewerten mit: 5 Sterne 4 Sterne 3 Sterne 2 Sterne 1 Stern
0

Wann hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Feiertagsentgelt?

• Für die Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, ist dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das dieser ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.

• Die gesetzlichen Regelungen stellen Rahmenbedingungen dar, es ist möglich durch den Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag besser gestellt zu werden.

Alexander Bredereck
seit 2009 bei
123recht.net
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht
Prenzlauer Allee 189
10405 Berlin
Tel: 030/40004999
Web: www.arbeitsrechtler-in.de
E-Mail:

• Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen besteht unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses und dem Umfang der zu leistenden Arbeitszeit.

123recht.net Tipp:

Schreiben Sie mit unserem interaktiven Muster Ihre Arbeitnehmerkündigung für einen befristeten Arbeitsvertrag. Mit Berechnung des Resturlaubs und Fristen!

Jetzt Kündigung schreiben

• Die Höhe des Feiertagsentgelts richtet sich nach der Arbeitsvergütung, welche der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn er gearbeitet hätte, d.h. der Feiertag wird vergütet wie ein gewöhnlicher Arbeitstag.

• Der Anspruch auf Bezahlung des Feiertags besteht nur dann, wenn der Feiertag selbst die wesentliche Ursache für den Arbeitsausfall ist. Fällt die Arbeit aus anderen Gründen aus, besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung.

• Erkrankt ein Arbeitnehmer an einem Feiertag und wird infolge dessen arbeitsunfähig, so gilt die Arbeitszeit als ausgefallen. Dem Arbeitnehmer stünde ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Krankheit zu, nicht aber wegen eines Feiertags. Hier berechnet sich die Höhe des fortzuzahlenden Entgelts jedoch wie für einen Feiertag.

• Feiertage werden nicht auf den Urlaub angerechnet. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Feiertagsbezahlung, wenn ein Feiertag in den vereinbarten Erholungsurlaub fällt.

Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht

Prenzlauer Allee 189
10405 Berlin
Tel.: (030) 4 000 4 999
Mail: Berlin@recht-bw.de
Sie haben Fragen? Nehmen Sie gleich Kontakt auf.
Rechtsanwalt
Alexander Bredereck
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht
Berlin
Guten Tag Herr Bredereck,
ich habe Ihren Artikel " Die Vergütung von Arbeit an Feiertagen" gelesen und würde darüber gerne mit Ihnen sprechen.
Kontakt aufnehmen
Diskutieren Sie diesen Artikel
Das könnte Sie auch interessieren
Arbeitsrecht Die Voraussetzungen für eine Versetzung von Arbeitnehmern
Arbeitsrecht Die Arbeitsvergütung des Arbeitnehmers für erbrachte Arbeit
Arbeitsrecht Die Provision als Arbeitsvergütung der Arbeitnehmer
Arbeitsrecht Entgeltfortzahlung: Der Lohn des Arbeitnehmers bei Krankheit