Die Abfindung des Arbeitnehmers im Falle einer Kündigung

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Wann besteht Anspruch auf eine Abfindung?

Alexander Bredereck
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Rechtsanwalt
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• Ein unmittelbarer Anspruch auf Zahlung einer Abfindung besteht nur dann, wenn der Arbeitgeber die Abfindung im Kündigungsschreiben konkret anbietet. Soweit dies nicht erfolgt, wird eine Abfindung dadurch erzielt, dass man zunächst gegen die Kündigung Kündigungsschutzklage erhebt.
• Der Arbeitgeber muss für den Fall, dass er den Prozess verliert, den Arbeitnehmer weiterbeschäftigen. Von diesem Risiko kauft er sich durch die Zahlung der Abfindung - gegen Vereinbarung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses - frei.
• Als „Faustformel“ für die Abfindungshöhe gilt ein halbes Bruttogehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Mit Verhandlungsgeschick ist auch eine weitaus höhere Abfindungssumme möglich.
• Die Abfindung ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber frei von Sozialabgaben. Lohnsteuer wird auf den Abfindungsbetrag nach dem sogenannten Fünftelungsverfahren (steuerbegünstigtes Verfahren) abgeführt.
• Wenn die Abfindung im Rahmen eines gerichtlich protokollierten Vergleichs vereinbart und die Kündigungsfrist eingehalten wird, braucht der Arbeitnehmer weder die Verhängung einer Sperrzeit durch die Bundesagentur für Arbeit noch eine Anrechnung auf Arbeitslosengeldzahlungen zu befürchten. Unter bestimmten Voraussetzungen gilt dies auch dann, wenn die Abfindung bereits im Kündigungsschreiben angeboten wird.
• In allen anderen Fällen der Vereinbarung einer Abfindungszahlung, insbesondere wenn dies im Rahmen eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrags außergerichtlich erfolgt, ist äußerste Vorsicht geboten. Hier riskiert der Arbeitnehmer die Verhängung einer Sperrzeit. Wird die Frist für die ordentliche Kündigung nicht eingehalten, erfolgt außerdem eine Anrechnung der Abfindungszahlung auf das Arbeitslosengeld.
• Ob auch ohne Kündigungsschutzklage eine Abfindung zusteht, ist in der Regel in dem jeweiligen Sozialplan der Unternehmen festgehalten.

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Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Berlin
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Alexander Bredereck
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Guten Tag Herr Bredereck,
ich habe Ihren Artikel "Die Abfindung des Arbeitnehmers im Falle einer Kündigung" gelesen und würde darüber gerne mit Ihnen sprechen.
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Leserkommentare
von MamaLilly am 04.08.2016 11:26:11# 1
Habe einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung gemacht zwischen Firma und mir . AA bekommt das Schreiben erst Ende September , da ich weiter krankgeschrieben bin und auch nicht mehr arbeiten kann. Wie wirkt das auf die Steuer und kann das AA sagen wir rechnen das jetzt erstmal an und wenn unsere Berechnung sagt jetzt können Sie ALG beziehen dann bekomm ich auch welches?
    
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