Denunzierung und die Möglichkeiten, diese Lüge rechtlich zu verfolgen

Question

Eine mir bis jetzt unbekannte Person hat mich bei meinem Arbeitgeber denunziert bzw. beim Arbeitgeber eine Lüge über mich verbreitet, die aber zu arbeitsrechtlichen Folgen führen könnte, sollte der Arbeitgeber dieser Lüge Glauben schenken. Ich möchte mich jetzt davor schützen und beabsichtige, diese Person anzuzeigen bzw. dieser Lüge rechtlich nachzugehen. Meine Frage lautet nun, ob mein Arbeitgeber mir gegenüber nicht verpflichtet ist, den Namen dieser Person offen zu legen?

altona01 · Answer

Ganz pragmatisch:
Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass er Ihnen bitte den Namen der Person mitteilen soll. Und dass Sie der Polizei mitteilen werden, dass er den Namen kennt.
Da ja hier der Arbeitgeber ein Zeuge zu sein scheint, können Sie ihn natürlich im Verfahren als Zeugen benennen,der den Namen kennt.
Ihnen gegenüber muß der AG den Namen nicht nennen.

-- Editiert von altona01 am 30.03.2015 00:47

Harry van Sell · Answer

der den Namen kennt.   Kennen könnte. Wenn der AG den nicht kennt oder "vergessen" hat, ist da ohne andere Hinweise/Beweise Ende der Fahnenstange.        Man könnte aber überlegen proaktiv auf den AG zugehen und ihm mitteilen das über eine Gerüchte verbreitet werden.    Kann man denn irgenwie nachweisen, das die Angaben nicht stimmen?

HeHe · Answer

Kann man denn irgenwie nachweisen, das die Angaben nicht stimmen?    Andersrum: Sollte es zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen wie Abmahnung oder Kündigung kommen, dann muss der AG im Fall einer Klage des AN nachweisen, dass die Gründe zur Kündigung berechtigen.

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Arbeitsrechtlicher Notfall?

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