Degradierung

4. Dezember 2015 Thema abonnieren
 Von 
Line
Status:
Schüler
(421 Beiträge, 153x hilfreich)
Degradierung

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zu der ich fundierte Meinungen brauche.

Der Fall ist wie folgt: Ich bin seit einigen Jahren als Gruppenleiter (in diesem Fall Laborleiter, außertariflicher Mitarbeiter) angestellt und im Betriebsrat. Nun sollen bei uns ca. 30% der Stellen abgebaut werden. Dazu gab es eine "Freiwilligen-Phase", bei der Abfindungen angeboten wurden. Dabei haben sich eine ganze Reihe Kollegen gefunden, die das Unternehmen verlassen haben oder werden, allerdings sind noch einige Fälle "offen".
Nun sah sich der Arbeitgeber "gezwungen", ein Organigramm zu veröffentlichen. Dabei wurde der gesamten Belegschaft im Rahmen einer Betriebsversammlung gezeigt, dass ich zwar weiter mein bisheriges Labor leiten werde, allerdings keine Mitarbeiter mehr haben werde. Die "handwerklichen" Aufgaben in diesem Labor sind nicht sehr anspruchsvoll, bisher habe ich fast nur angelernte Kräfte (die eine sehr gute Arbeit machen, aber ich habe nicht studiert, um dieselben Tätigkeiten auszuüben).
Die Aussage unseres Abteilungsleiters dazu war, dass es sich um keine Versetzung handeln würde, da mein Vorgesetzter sowie mein Labor ja dasselbe bleiben würden. Das sehe ich anders, da sich meine Tätigkeit ja schon deutlich ändern wird. Was meint Ihr dazu - Versetzung oder nicht?
Weiterhin sehe ich das als Degradierung, schließlich fehlt ein wichtiger Teil meiner bisherigen Aufgaben. Mein Arbeitsvertrag gibt aber nur gleichwertige Versetzungen her. Auch hierzu hätte ich gerne eine Meinung - gleichwertig oder degradiert?
Mein direkter Vorgesetzter meinte dazu, dass schon erwartet wird, dass ich dieselbe Arbeit erledige, die einzige Einschränkung war, dass ich natürlich alleine nicht denselben Output erzeugen kann, wie bisher mit insges. fünf Leuten.
Und schließlich bleibt noch meine Frage, wie ich am besten weiter vorgehe. Meinem Chef sowie dem Abteilungsleiter habe ich bereits signalisiert, dass ich mit dieser Organisation nicht einverstanden bin. Aber wie mache ich jetzt am geschicktesten weiter?

Schon mal vielen Dank

Liebe Grüße

Line

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1 Antwort
Sortierung:
#1
 Von 
altona01
Status:
Weiser
(17802 Beiträge, 8071x hilfreich)

Sie sollten nicht nur Signale senden, Sie sollten sich klar positionieren. Und deutlich machen, dass Sie sich so etwas nicht gefallen lassen. Der BR steht hinter Ihnen und positioniert sich auch?
Selbstverständlich sind Sie degradiert worden, das wissen Sie doch. Die Leitungsfunktion gegenüber Mitarbeitern wurde Ihnen weggenommen und Sie sollen alle Tätigkeiten selber ausführen und können nichts mehr delegieren. Einen Gruppenleiter gibt es nicht mehr in Ermangelung einer Gruppe.
Was stand denn damals in der Stellenausschreibung?
Als Führungskraft und BR-Mitglied sollten Sie die Angelegenheit gerichtlich prüfen lassen, wenn Chef nicht mit sich reden lässt. Arbeitsgerichte wissen auch, dass viele Arbeitgeber besonders gerne BR-Mitglieder unschön behandeln um sie loszuwerden.
Gibt es Stellenbeschreibungen? Als BR ist es immer sinnvoll, solche von der GF einzufordern für alle Stellen.

-- Editiert von altona01 am 05.12.2015 08:54

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