Das Einstellungsgespräch

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Arbeitsrecht Rubrik, Einstellungsgespräch, Bewerbungsgespräch, Gesundheit, Krankheit

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Die Rechtsprechung

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hält solche Fragen für zulässig, wenn dem Arbeitgeber ein berechtigtes, billigenswertes und schützenswertes Interesse zusteht. In folgenden Fallgruppen (und nur in diesen) wurde die Frage nach dem Gesundheitszustand zugelassen:

  • Die Frage bezieht sich ausschließlich auf die Geeignetheit des Bewerbers für die konkrete Stelle (z.B. Bewerbung als Möbelpacker bei einem schmerzhaften Lendenwirbelschaden).

    Markus Timm
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    Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Informationstechnologierecht
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  • Die Frage bezieht sich auf schon zu diesem Zeitpunkt geplante Operationen oder Kuren. Hierbei wird das Interesse des Arbeitgebers an der Kenntnis geschützt, ob der Arbeitnehmer zu Beginn des Arbeitsverhältnisses verfügbar ist.

  • Die Frage bezieht sich auf ansteckende Krankheiten, da der Arbeitgeber insoweit ein berechtigtes Interesse daran hat, seine Arbeitnehmer bzw. Kunden vor Ansteckung zu schützen.

Kanzlei Timm
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Seiten in diesem Artikel:
Seite  1:  Sind Fragen nach dem Gesundheitszustand beim Einstellungsgespräch zulässig?
Seite  2:  Allgemeines zur Zulässigkeit von Einstellungsfragen
Seite  3:  Die Rechtsprechung
Seite  4:  Der Nationale Ethikrat bezieht Stellung
Seite  5:  Privatrechtliche Arbeitsverhältnisse
Seite  6:  Öffentlicher Dienst
Seite  7:  Ausblick
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Rechtsanwalt
Markus Timm
Fachanwalt für Informationstechnologierecht
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Guten Tag Herr Timm,
ich habe Ihren Artikel "Das Einstellungsgespräch" gelesen und würde darüber gerne mit Ihnen sprechen.
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