Das Einstellungsgespräch

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Allgemeines zur Zulässigkeit von Einstellungsfragen

Zu dem Problemkreis, welche Frage zulässig und auf welche nicht wahrheitsgemäß geantwortet werden muss („erlaubtes Lügen“), existiert eine reichhaltige Kasuistik. Ausschlaggebend ist dabei die Gegenüberstellung und Abwägung der Rechte des Arbeitgebers bzw. Dienstherrn zu denen des Bewerbers um einen Arbeitsplatz bzw. um die Verbeamtung. Der Arbeitgeber möchte verständlicherweise wissen, mit wem er es zu tun hat, bevor er den Bewerber einstellt.

Insbesondere im Hinblick auf Verbeamtungen besteht ein erhebliches wirtschaftliches Interesse des Dienstherrn an der dauerhaften Einsetzbarkeit des Bewerbers. Andererseits ist das Recht des Bewerbers auf den Schutz seiner Persönlichkeit ein Gut von besonderem Verfassungsrang und darf durch das Fragerecht des Arbeitgebers nicht ausgehebelt werden.

Markus Timm
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Dass an die Zulässigkeitsvoraussetzungen einer solchen Frage ein strenger Maßstab anzulegen ist, liegt auf der Hand: Berührt diese Frage doch den Kernbereicht des Persönlichkeitsrechts und damit die Intimsphäre des Arbeitnehmers.

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Seite  1:  Sind Fragen nach dem Gesundheitszustand beim Einstellungsgespräch zulässig?
Seite  2:  Allgemeines zur Zulässigkeit von Einstellungsfragen
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Markus Timm
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