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Darf man fristlos kündigen bei...

5.1.2015 Thema abonnieren Zum Thema: Kündigen fristlos
 Von 
Immerwieder
Status:
Frischling
(29 Beiträge, 6x hilfreich)
Darf man fristlos kündigen bei...

...unentschuldigtem fehlen?
Mein Chef meint mir eins reinwürgen zu wollen und sagt ich wäre unentschuldigt mehrere Tage von der Arbeit fern geblieben wegen Notdienst obwohl wir eigentlich ausgemacht haben auf Abruf bereit sein.
Darf da der Chef fristlos oder auch ordentlich kündigen bevor man überhaupt eine Abmahnung (123recht.net Tipp: Abmahnung Arbeitsrecht ) bekommen hat?
Leider steht fast überall im Netz was anderes...

Wir habens jetzt bei eine Abmahnung belassen durch einreden aber ich würde es trotzdem gerne wissen

Vielen Dank schonmal.


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Nicht genau ihre Frage? Wir haben 319 weitere Fragen zum Thema
Kündigen fristlos


7 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
:blaubär:
Status:
Student
(2473 Beiträge, 1146x hilfreich)

Unentschuldigtes Fehlen gehört zu den Klassikern, bei denen eine Abmahnung einer Kündigung (123recht.net Tipp: Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer ) vorangeht. Kündigungen ohne vorangehende Abmahnung sind in einigen krassen Fällen von Fehlverhalten möglich - siehe z.B. http://www.zeit.de/karriere/beruf/2011-10/arbeitsrecht-irrtum-falschannahme-
In deinem Fall scheint das Fehlen aber doch irgendwie zweifelhaft, wenn doch Bereitschaft vereinbart war. Zu prüfen wäre außerdem, was im AV dazu vereinbart ist.

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-- Editiert :blaubär: am 05.01.2015 18:36

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#2
 Von 
wirdwerden
Status:
Unsterblich
(22682 Beiträge, 8802x hilfreich)

Fristlose Kündigungen bedürfen keiner Abmahnung, um wirksam zu sein.

wirdwerden

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#3
 Von 
Immerwieder
Status:
Frischling
(29 Beiträge, 6x hilfreich)

Im AV ist von Notdienst nichts erwähnt.
In dem Fall wäre es nur angeblich unentschuldigtes fehlen vom 22. bis Neujahr (Feiertage ausgeschlossen)
Alle waren zu dem Zeitpunkt beurlaubt da der Betrieb gesagt hat das dieser ab 22. bis zum 5.1. zu ist.

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#4
 Von 
wirdwerden
Status:
Unsterblich
(22682 Beiträge, 8802x hilfreich)

Das wird das Gericht überprüfen, wenn denn Kündigungsschutzklage eingereicht wird.

Nur einer Abmahnung bedarf es nun mal nicht.

wirdwerden

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#5
 Von 
guest-12309.07.2016 16:31:25
Status:
Junior-Partner
(5012 Beiträge, 2223x hilfreich)

@wirdwerden

Warum solche spitzfindingen Antworten, ist doch überflüssig?
Blaubär hat das schon ganz richtig erklärt und dann so eine Verneinung von Dir.
Na klar muss der AG nicht abmahnen. Abert das Arbeitsgericht wird in aller Regel die fristlose kassieren, sofern sich der AN per Kündigungsschutzklage wehrt. Das Letzteres notwendig ist, kann man doch in einem Nebensatz erwähnen.

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#6
 Von 
wirdwerden
Status:
Unsterblich
(22682 Beiträge, 8802x hilfreich)

Jawoll Herr Oberlehrer von der Dorfschule. Kannst Du doch meinen Beitrag entsprechend ergänzen.

wirdwerden

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#7
 Von 
:blaubär:
Status:
Student
(2473 Beiträge, 1146x hilfreich)

@immerwieder: /// Im AV ist von Notdienst nichts erwähnt.

"Notdienst" - so steht es tatsächlich im ersten Treat - ist nun wirklich etwas ganz anderes. Und tatsächlich hatte ich den Begriff auch gleich in Bereitschaftsdienst transformiert, weil das wohl sachgerecht sein dürfte.
Denn Notdienst gilt der Abwehr einer Not, eines wirklcihen Notfalls - und dazu ist jeder verpflichtet und das muss auch in keinem Vertrag festgehalten werden.

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