Chef total schlimm - mobbing?

8. Oktober 2004 Thema abonnieren
 Von 
Sandro23
Status:
Frischling
(22 Beiträge, 0x hilfreich)
Chef total schlimm - mobbing?

Hallo,
ich möchte hier mal mein Leiden schreiben und Euch fragen,
was man da machen kann.

Ich arbeite in einem Baumarkt wo der Chef jeden Mitarbeiter
bis aufs letzte transaliert, er ist wirklich mit nicht einem Mitarbeiter
zufrieden, er hat an alles was auszusetzen wird manchmal
sehr persönlich und auch ausfallend (starke Beschimpfungen/
Ausdrücke). Er macht seinen Stellvertreter vor allen
total fertig und so macht er das mit jedem Mitarbeiter.
Er sagte auch, bevor er geht, "fallen" eingige andere....
Er droht mit Abmahnungen bei Mitarbeiterbe-
sprechungen geht schon in Richtung Mobbing, oder?

Muß dazu sagen, wir sind 11 Vollzeitkräfte, 2 Halbtagskräfte
und der Chef.
Davon sind folgende Mitarbeiter lang dabei:

1x Mitarbeiter ca. 11 Jahre (Stellvertreter)
1x Mitarbeiter 6 Jahre
1x Mitarbeiter 5 Jahre (ich ;-))

Alle Anderen sind max. 2-3 Jahre da, Mitarbeiter sind
zu größten Teil von sich aus gegangen, anderen wurde
der Arbeitsvertrag halt nicht verlängert....
Sogar der ältere Stellvertreter ist von sich aus gegangen.

Muß gleich mal sagen, daß wir auch keinen Betriebsrat haben.
Nun sind wir geschlossen der Meinung gewesen, ALLE um
ein Gespräch mit dem Regionalleiter zu bitten ohne das der
Chef erstmal davon weiß, bevor er sich dann wieder seine
Geschichte dazu stricken kann.

Jetzt waren wirklich alle dabei, kurz davor sind zwei abgesprungen,
1x der Stellvertreter & 1x Halbtagskraft, vermutlich aus Angst
vor der Kündigung oder sowas.

Jetzt haben wir nichts unternommen, da wir es zusammen machen
wollten.

Was kann man denn sonst noch unternehmen?

Bin echt am Ende, finde den Job echt schön, aber wenn man
nicht vernünftig arbeiten kann, macht einen die Arbeit leider
auch keinen Spass mehr.

Bitte helft mir / uns!!!!

Will endlich wieder mit Freude in die Arbeit gehen!

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8 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
sunbee
Status:
Beginner
(82 Beiträge, 31x hilfreich)

hallo sandro, habe irgendwo mal das wort bossing gelesen. also wenn mitarbeiter von vorgesetzten so behandelt werden wie ihr. ich würd auf alle fälle mit jemandem, der dem vorgestzten weisungen erteilen kann reden! was macht es denn für einen sinn, ständig unter diesen bedingungen zu arbeiten? irgendwann macht es dann im traumhaftesten traumjob einfach keinen spass mehr.. und krank kann man davon auch werden!
klar, angst um den job ist verständlich..aber wenn ihr still haltet wirds womöglich noch schlimmer..das geht nicht? doch, stell dir mal vor, der mensch da fühlt sich stark, keiner wehrt sich und irgendwann kommt es zu übergriffen, ohrfeigen oder noch schlimmer
also nimm all deinen mut zusammen, red noch mal mit den kollegen und wenn nix anderes geht, geht eben nur ein teil der belegschaft zu nem vorgesetzten. warum gründet ihr keinen betriebsrat? keine angst vor abmahnungen! er wird sich sicher den schwächsten rauspicken und abmahnungen schreiben, aber denen kann man widersprechen.
gibt es wo du lebst ne mobbing beratungsstelle? wenn ja, mach da mal nen termin und lass dir was drüber erzählen!
ich wünsch dir mut und kraft
gruss
sunbee

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#2
 Von 
Sandro23
Status:
Frischling
(22 Beiträge, 0x hilfreich)

Hi nochmal,

naja zu übergriffen wird es wohl nicht kommen.

Aber kann mal zwei Beispiele bringen.

Einer Mitarbeiterin hat er in meinem beisein
wort wörtlich gesagt:
" Dir gehört so oft eine in die Fresse gehauen,
bist Du es kapierst"

Zu mir sagte er mal:
"Herr XXX, ich werde Ihnen solange in die
Eier tretten bis sie es verstehen"

Daraufhin sagte ich, er möge mit mir in einem
anderen Ton reden, daraufhin sagte er das
wäre "durch die Blume" so gesagt, das ich es
verstehe.
Habe dann nur gesagt, das dies keine Recht-
fertigung ist und ich dies so nicht möchte und
nicht dulde.
Dann meinte er ich könnte mir Ihm auch so
reden, darauf konnte ich dann nur sagen,
daß ich so nicht erzogen wurde und ich
sowas auch nicht mache und schon gleich
nicht mit einem Vorgesetzen.

Ist doch schlimm, oder?



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#3
 Von 
altona01
Status:
Weiser
(17802 Beiträge, 8070x hilfreich)

Wichtig sind in solchen Horror-Geschichten Beweise. Die Aussage mit: "Dir gehört eins in die Fresse gehauen" ist meines Wissens ein fristloser Kündigungsgrund.

Der Typ gehört abgeschossen und wenn Ihr nicht alle zum Regionalleiter gehen wollt, die Mehrheit reicht locker aus, wie sunbee schon anmerkt.

Aber... macht das ganze dingfest, sammelt alle Fakten, was der Depp zu einzelnen Kollegen gesagt hat ist wichtig, schreibt davon Gedächtnisprotokolle und laßt die von den Betroffenen und Zeugen unterschreiben!!

Gerade da, wo Zeugen dabei waren, ist das ein wichtiger Beweis vor Gericht.

Ihr könnt ja noch überlegen, ob Ihr dem Regionalleiter das alles vorlegt, oder nur Häppchen hinwerft und dann vor Gericht zuschlagt.

0x Hilfreiche Antwort

#4
 Von 
ikarus02
Status:
Master
(4412 Beiträge, 1086x hilfreich)

Ihr seid 13 Mitarbeiter! Dreht doch den Spieß mal um: Behandelt ihn so, wie er Euch behandelt, aber Ihr müßt alle zusammenhalten.
Dann würde ich einen gemeinsamen Brief an den Firmen-Inhaber schreiben, in dem Ihr die Sätze und Ausdrücke dieses ungeeigneten frechen Chefs zitiert.
Gruß

-----------------
"behandle jeden so, wie du selbst behandelt werden möchtest."

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#5
 Von 
sunbee
Status:
Beginner
(82 Beiträge, 31x hilfreich)

hallo sandro, was mir noch einfällt, hat aber vor gericht keine beweiskraft und ich habs mal in nem völlig anderen zusammenhang gemacht( wollte damals n interview und der honorarkonsul des landes wollte nicht, habe dann die doofe tussi gespielt u. ihn so weit gebracht, dass er ziemlich schlecht über seinen präsidenten geredet hat..) ich hatte ein diktiergerät in der jacke, mikro verborgen unter ner brosche..das wäre doch mal n netter beweis. das spielt ihr dem regionalleiter vor....
übrigens sind das echt schon sehr klare drohungen, was macht ihr denn wenn er sie wahr macht? versuch mal dir vorzustellen, du wärst er. du hättest absolute macht weil du merkst, niemand wehrt sich...versetz dich in die lage dieses irren...( ich meine das nicht lustig!!!) so jemand testet wie weit er gehen kann, sandro, ihr müsst etwas tun. es gibt wirklich menschen, die stoppt man nicht durch passives aushalten!!!!!

gruss
sunbee

0x Hilfreiche Antwort

#6
 Von 
Die_Marie
Status:
Frischling
(31 Beiträge, 6x hilfreich)

@Ikarus
"Dreht doch den Spieß mal um: Behandelt ihn so, wie er Euch behandelt.."

Ja, super Tipp, darauf wartet der Chef auch noch! Dann hat er endgültig einen Grund die Mitarbeiter vor die Tür zusetzen!

@Sandro
Also, wenn dein Chef dich oder euch wiedermal niedermacht, dann fragt ihr ihn gemeinsam, ob er diese Aussage, denn vor dem Regionalleiter wiederholen würde!
Wahrscheinlich wird er sich natürlich irgendwie rausreden......dann fertigt ihr ein Schreiben über dieses "Gespräch" an, unterschreibt es Alle und sendet am besten eine Kopie an die Geschäftsleitung....ihr seid 13 Mitarbeiter, aber ich nehme mal an, ihr gehört zu einer Baumarkt-Kette, oder? Könnt ihr euch nicht auch an die Gewerkschaft wenden?

Ihr solltet euch angewöhnen, diese persönlichen Angriffe abzuwehren, indem jeder
Betroffene dem Chef klippundklar mitteilt, so reden sie mit mir nicht - entweder vernünftig
oder gar nicht! Wenn er trotzdem rumschreit etc. einfach weggehen und es den anderen Kollegen mitteilen.....auf gar keinen Fall, dürft
ihr stillhalten...sonst wird es zur Gewohnheit für euren Chef euch so zu behandeln!

Nicht nur Mitarbeiter sind austauschbar, der Chef auch...wird Zeit ihn daran zu erinnern!

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#7
 Von 
AndreAlemao
Status:
Frischling
(7 Beiträge, 0x hilfreich)

Es ist zwar ein völlig anderes Thema in dem Zusammenhang, aber die Methode ist ja übertragbar. Mein Schwägerin wurde von Ihrem Mann bedroht und geschlagen. Sie hat dann einen Abend einfach mal den Aufnahmemodus des Handys eingeschaltet, das ganze Theater aufgenommen und ist dann zur Polizei gegangen.

Denke mal wenn man die Ausraster eures Chef so protokolliert ist er ganz schnell weg vom Fenster.

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#8
 Von 
sunbee
Status:
Beginner
(82 Beiträge, 31x hilfreich)

coole idee andre alemao!!!

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