Brauche schnelle Antwort

15. September 2017 Thema abonnieren
 Von 
go473502-73
Status:
Frischling
(16 Beiträge, 1x hilfreich)
Brauche schnelle Antwort

Hallo, ich bin derzeit noch Azubi (Altenpflegerin) bei uns im Betrieb sind derzeit 7 Krankenscheine und ich bin mit minusstunden geplant (keine ahnung warum) aufjeden fall bin ich am Wochenende mit 5,5h stunden geplant, worauf ich mich jetzt eingestellt habe (siehe unten) Vor zwei tagen wurde mir dann gesagt ich soll die 8,5 h dienste machen, habe daraufhin gleich gesagt das ich nicht kann. Kann der Arbeitgeber noch nachträglich und so kurzfristig meinen Dienstplan ohne meine zustimmung ändern?

Und noch etwas was nicht dazu gehört, mir geht es zur zeit selbst sehr schlecht, ich traue mich aber nicht aufgrund des eh schon hohen krankenstands zum Arzt zu gehen, weshalb ich auch froh bin am Wochenende nur kurze dienste zu haben, denn wenn ich lange hätte würde es eh nicht besser werden, so habe ich die Möglichkeit meinen hals wenigstens ein bisschen zu schonen.
Was wäre das klügste wenn ich am Wochenende jetzt doch lange dienste machen soll?

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7 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
altona01
Status:
Weiser
(17802 Beiträge, 8070x hilfreich)

1. Azubis müssen sich keinesfalls Minusstunden gefallen lassen. Du hast Anspruch auf die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit in der Ausbildung!
Bei extrem hohem Krankenstand ist es zur Aufrechterhaltung des Betriebs durchaus erlaubt, den DP kurzfristig zu ändern. Irgendwie muss der AG ja die Pflege sicherstellen. Dafür sind aber eigentlich die Azubis nicht da. Die sind da zum Lernen.

Wenn du krank bist bist zu krank! Dann solltest du zum Arzt gehen. Niemanden wird dir danken, wenn du dich krank zur Arbeit schleppst. Nebenbei kannst du dann ja noch mehr Kollegen anstecken, das ist ja auch nciht Sinn der Sache.

Signatur:

Nur wer sich bewegt, hört seine Ketten rasseln.

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#2
 Von 
altona01
Status:
Weiser
(17802 Beiträge, 8070x hilfreich)

1. Azubis müssen sich keinesfalls Minusstunden gefallen lassen. Du hast Anspruch auf die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit in der Ausbildung!
Bei extrem hohem Krankenstand ist es zur Aufrechterhaltung des Betriebs durchaus erlaubt, den DP kurzfristig zu ändern. Irgendwie muss der AG ja die Pflege sicherstellen. Dafür sind aber eigentlich die Azubis nicht da. Die sind da zum Lernen.

Wenn du krank bist bist zu krank! Dann solltest du zum Arzt gehen. Niemanden wird dir danken, wenn du dich krank zur Arbeit schleppst. Nebenbei kannst du dann ja noch mehr Kollegen anstecken, das ist ja auch nciht Sinn der Sache.

Signatur:

Nur wer sich bewegt, hört seine Ketten rasseln.

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#3
 Von 
go473502-73
Status:
Frischling
(16 Beiträge, 1x hilfreich)

Muss ich es mir gefallen das ich kurzfristig mehr stunden arbeiten muss? Der Dienstplan steht seit einem Monat und niemand hat was wegen der Minusstunden gesagt, bis jetzt.
Auch wenn ich Azubi bin, werde ich dort eingesetzt als wäre ich ausgelernt oder Hilfskraft, bin alleine auf Station.
wenn ich krankgeschrieben werde bin ich auf arbeit wieder die doofe und muss, wenn ich gesund bin die Kranktage Nacharbeiten.

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#4
 Von 
wirdwerden
Status:
Unbeschreiblich
(38387 Beiträge, 13987x hilfreich)

Nach dem anderen Thread zu urteilen ist sie doch gar keine Azubi als Altenpflegerin mehr.

wirdwerden

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#5
 Von 
Harry van Sell
Status:
Unbeschreiblich
(119642 Beiträge, 39758x hilfreich)

Zitat (von go473502-73):
und muss, wenn ich gesund bin die Kranktage Nacharbeiten.

Nein, muss man nicht.



Signatur:

Meine persönliche Meinung/Interpretation!
Im übrigen verweise ich auf § 675 Abs. 2 BGB

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#6
 Von 
fb367463-2
Status:
Schlichter
(7422 Beiträge, 3090x hilfreich)

Zitat:
mir geht es zur zeit selbst sehr schlecht, ich traue mich aber nicht aufgrund des eh schon hohen krankenstands zum Arzt zu gehen


Merken: Es dankt einem keiner!!!

Signatur:

"Valar Morghulis"

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#7
 Von 
go473502-73
Status:
Frischling
(16 Beiträge, 1x hilfreich)

Zitat (von wirdwerden):
Nach dem anderen Thread zu urteilen ist sie doch gar keine Azubi als Altenpflegerin mehr.

wirdwerden


Ich bin nach wie vor azubi, nicht zu examinierten Altenpflegerin aber zur helferin, bei mir auf einer Station auf der ich jetzt kurzzeitig eingeteilt war, steht ein spruch "egal ob Fachkraft oder nicht, wir sind alle Altenpfleger"
Tut mir leid, vlt hätte ich direkt dazu schreiben sollen Hilfskraft.
Aber Azubi ist Azubi und mir geht es darum das trotzdem, egal in welcher Richtung, Azubis rechte haben und mein Betrieb hat davon aber scheinbar keine ahnung.

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