Bewerbungssperre/-verbot möglich

Ich halte das rechtlich nicht für bedenklich.

Hier prallen das im GG verankerte Berufswahlrecht (Artikel 12) des AN und das Eigentumsrecht des AG (Artikel 14) aufeinander.

Der AG kann die Einstellungskriterien beliebig wählen, so lange sie nicht willkürlich oder unsachlich sind.

Ihre bemängelte Regel dürfte nicht unsachlich sein.

Schließlich entsteht bei jeder Bewerbung einem Unternehmen auch Unkosten.

Natürlich ist es fraglich, ob das ingesamt sinnvoll ist, wenn man so den Bewerber ausschließt. Aber diese Frage ist nicht eine Frage der Sachlichkeit oder Willkür.

Außerdem könnte es auch sein, dass sie dort auch in der Datenbank sind und evtl. u.U. auch für andere Stellen in betracht gezogen werden, ohne dass sie sich bewerben müssen.

Zum anderen ist das Verfahren ja auch fair eine solche Regel dem Betroffenen mitzuteilen. Denn so weiß er, dass eine Bewerbung in dieser Art in den nächsten 2 Jahren dort keinen Sinn macht. Würde das dem Betroffenen nicht mitgeteilt, hätte er unnötige Aufwendungen und würde sich u.U. auch falsche Hoffnungen machen.


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"Nur meine Meinung, keine Rechtsberatung! "

-- Editiert am 07.07.2011 07:57

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Ich habe gelesen, dass ein AG nachweisen muss, dass kein inländischer AN die Stelle erfüllen kann, bevor er einen Bewerber aus dem Ausland einstellt. Hier besteht doch auch kein Arbeitsvertrag? Trotzdem muss der AG alles versuchen qualifizierte Bewerber zu finden und kann ich nicht einfach sagen, dass es keine guten Leute gibt.

Ist ein AN nicht verpflichtet Bewerbungen grundsätzlich zuzulassen?

Der Ausschluss ist meines Erachtens willkürlich und unsachgemäß, da der AG ja keine staatliche Schule oder Universität ist, die über eine Qualifikation oder Kompetenz des Bewerbers entscheiden kann.Schulen, die staatlich anerkannt werden wollen, mussen auch viele Auflagen erfüllen. Welche Auflagen muss ein AG erfüllen? Aus diesem Grund gibt es Schulen und UNIs, dass die Vergleichbarkeit und ein gewisses Niveau sichergestellt ist.

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Ablehnen schon. Aber nicht grundsätzlich für untauglich befinden.

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quote:

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Ein unternehmen kann nicht einfach sagen:"ich mag sie nicht, weg!"

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Begründung?

Es gibt keine rechtliche Grundlage, die den Arbeitgeber verpflichtet einem Bewerber die Gründe für die Ablehnung mitzuteilen.



Da steht nur 'Beruf, Arbeitsplatz und Ausbildungsstätte frei zu wählen'. Da steht nicht 'Arbeitgeber frei zu wählen'.





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