Bewerbung bei Behörde & Ermittlungsverfahren wegen Verkehrsunfall

Guten Abend,

ich gehe davon aus, dass mein Problem speziell in diesem Zusammenhang vergleichsweise selten vorkommt. Da dieses Forum jedoch sehr vielfältig ist, habe ich doch etwas Hoffnung, dass jemand Rat weiß.

In zwei Wochen habe ich ein mündliches Auswahlverfahren aufgrund einer Bewerbung bei einer Behörde. Mitzubringen ist auch ein ausgefüllter Personalbogen, in welchem u.a. nach Vorstrafen und laufenden Ermittlungsverfahren gefragt wird. Wie es der Zufall so will, hatte ich vergangene Woche auf dem Radweg als Fahrradfahrer einen Unfall mit einem anderen Fahrradfahrer, in dessen Folge dieser stürzte. Als Schaden gab es lediglich eine kleine Schürfwunde beim Unfallgegner. Zeugen, die den Unfallhergang beobachtet haben, gab es keine. Man einigte sich auf den Austausch der persönlichen Daten, da ich jedoch keine Papiere dabei hatte, wurde die Polizei verständigt. Diese teilte mir noch vor Ort mit, dass ich der fahrlässigen Körperverletzung beschuldigt werde. Der Unfallgegner unterschrieb vor Ort eine Erklärung bei den Beamten, wonach er auf einen Strafantrag verzichtet und ebenso äußerte er mehrfach, dass ihm nichts fehle und er an keiner weiteren Verfolgung interessiert sei.
Auch hatte ich im Abstand von einigen Tagen zweimal telefonischen Kontakt mit dem Unfallgegner, um sicher zu gehen, dass keine plötzlichen Beschwerden aufgetaucht sind. Es ist aber absolut nichts dazugekommen und er teilte mir mit, dass er beim zuständigen Sachbearbeiter der Polizei angerufen hat, um nochmals zu bekräftigen, dass ihm nichts fehlt und er außerdem an keiner Strafverfolgung interessiert ist.

Im Internet liest man zwar, dass das Verfahren in solchen Fällen höchstwahrscheinlich eingestellt wird, aber letztlich weiß man nie, wie der StA entscheiden wird. Allein die Tatsache, dass gegen mich ein Strafverfahren läuft lässt mir momentan keine Ruhe. Außerdem hatte ich noch nie einen Unfall und ausgerechnet nach einem harten Studium passiert mir genau während des Bewerbungsverfahrens ein Unfall inkl. Strafverfahren. :-(

Dass ich im Personalbogen das Ermittlungsverfahren angeben muss ist mir klar und das werde ich auch machen, denn spätestens bei der Sicherheitsüberprüfung würde das ohnehin bekannt werden. Es sei denn es kommt bis zum Vorstellungstermin tatsächlich ein Einstellungsbescheid, aber davon gehe ich nicht aus, da einfach die Zeitspanne zu kurz ist.

Ehrlich gesagt bin ich pessimistisch, denn ich versuche mich theoretisch in die Behörde hineinzuversetzen: „Bewerber A hat die gleichen Voraussetzungen wie Bewerber B, allerdings hat Bewerber A kein Verfahren am Hals!" oder „Sollte er doch verurteilt werden oder einen etwaigen Strafbefehl akzeptieren, dann ist er vorbestraft!" oder „Bis feststeht wie das Verfahren ausgegangen ist, können Ewigkeiten vergehen und allein deswegen können wir ihn nicht länger berücksichtigen!".

Meine Fragen an die Experten hier im Forum:
-Ist ein Strafverfahren für die Bewerbung ein generelles K.O.-Kriterium oder unterscheidet die Behörde nach (leichtem/mittlerem/schwerem) Verkehrsunfall / Diebstahl / Betrug / Raub / …?
-Soweit ich weiß gibt es beim mündlichen Auswahlverfahren auch ein Einzelgespräch mit der Auswahl-Kommission. Ich habe mir überlegt das Strafverfahren offen anzusprechen und genau zu schildern um was es geht, der einzige Schaden eine Schürfwunde ist, kein Strafantrag gestellt wurde, etc. Wie seht ihr das?
-Sollte ich zur mündlichen Ansprache zusätzlich / stattdessen eine schriftliche Erklärung dem Personalbogen beifügen?

Sollte ich deswegen aus dem Rennen um die Stelle draußen sein, dann wäre das ein harter Schlag. Der schriftliche Test war sehr schwierig und die Freude dafür umso größer, als ich das Einladungsschreiben für das Mündliche erhalten habe.

Ich danke Euch auf jeden Fall für Eure Hilfe!

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