Betriebsratscracks gesucht

Wir sind uns ja einig. Nur, das Problem ist doch, dass der Betriebsrat nicht das "Unternehmen" ist. Und, die Kosten für illegale Aktionen bzw. deren Zurechtrücken muss der Arbeitgeber keineswegs zahlen. Das gilt auch für Gerichtsverfahren.

wirdwerden

Wenn die nicht mitmachen beim Shreddern, dann müssen sie zahlen. Zahlen ja auch teilweise ihre Gerichtsverfahren selbst, wenn das Gericht feststellt, dass die Klage grob fahrlässig erhoben wurde bzw. verursacht wurde. Mit dem Geld, da hab ich da auch keine Probleme. Die bekommen ja Einkaufskarten (ist wie Bargeld, die Läden schicken uns dann die Rechnungen), diese Karten werden dann nach oben begrenzt und gut ist. Das ist kein Problem. Dann ist halt Sparen angesagt.

Ich beobachte immer mehr den Trend der Gerichte, den Betriebsräten die Narrenfreiheit abzuerkennen. Das war vor 20 Jahren noch undenkbar. In diesem Bereich hab ich leider inzwischen viel Erfahrung. Z.B. manipulierte Mitarbeiterlisten, um die Gruppe der Arbeitervertreter im Betriebsrat zu erhöhen. Gerichtsentscheid: Wahl ungültig, Kosten des Gerichtsverfahrens trägt nicht der Arbeitgeber. Oder: auf Kosten des Arbeitgebers "eingekaufte" Güter, unter der Hand weiter verkauft. Kosten der Verfahren trägt nicht der Arbeitgeber. Also, das ist nicht mein Problem.

Meine Frage zielte eher in die Richtung, ob jemand mit diesem speziellen Fall Erfahrung hat. Ich weiss ja nicht, wie viel da gehortet wird (ich hab zwar eine Ahnung, aber mehr auch nicht), ich kann die Betroffenen auch nicht anschreiben, weil ich keine Namen kenne, und der BR ist der Ansicht, es gehe uns nichts an, wenn dann allenfalls die Betroffenen. Und wenn Liese Müller, die sich vor 10 Jahren bei uns beworben hat, beim BR melden würde, um die Bewerbungsmappe rauszufordern, dann würden sie die der Lady selbstverständlich herausgeben. Ich kann also nur aufs Vernichten drängen, aber sind wir insoweit aktiv legitimiert?

Alles sehr blöd.

wirdwerden

Zur Herausgabe der Bewerbungsunterlagen gibt es einen Beschluss des BAG vom 03.12.1985 - 1 ABR 72/83 . Das betrifft aber nur die Originalbewerbungsunterlagen, die der AG dem BR vorlegen muss. M.E. darf sich der BR bereits keine Kopien der Bewerbungsunterlagen machen, weil er nur Anspruch auf Vorlage dieser hat. Allerdings muss sich der BR auch an die geltenden Datenschutzgesetze halten. Und für die Aufbewahrung von Bewerbungsunterlagen sehe ich nun gar keinen Raum.