Berechtigt eine verspätete Zeugniserstellung zum Schadensersatz

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Arbeitsrecht Rubrik, verspätet, Arbeitszeugnis, Schadensersatz, Zeugnis, Mahnung

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Voraussetzung vorherige Mahnung

Felix Westpfahl
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Arbeitgeber sind gehalten, innerhalb von zwei bis drei Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Endzeugnis zu erteilen. Versäumen sie diese Frist und bleibt allein wegen der Nichtvorlage des Endzeugnisses ein Bewerbungsgespräch des Arbeitnehmers ohne Erfolg, so kommt zwar grundsätzlich ein Schadensersatzanspruch in Betracht. Voraussetzung hierfür ist aber, dass der Arbeitnehmer zuvor die Erteilung des Endzeugnisses angemahnt hat.

So hatte es seiner Zeit das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein 1.4.2009, 1 Sa 370/08 entschieden.

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