Beratung über die Wirksamkeit einer Änderungskündigung

Sollte die von der Personalabteilung angedachte Vertragsänderung angenommen werden oder lohnt es sich ein Angebot auf Vertragsänderung abzulehnen und das Risiko einer Klage vor dem Arbeitsgericht einzugehen?

Der Änderungswunsch geht meist vom Arbeitgeber aus, der gegenüber dem Arbeitnehmer eine bestimmte Änderung des Arbeitsvertrags durchsetzen will, z. B. die Änderung der Arbeitsaufgaben, der Arbeitszeit oder auch eine Reduzierung der Vergütung.

Lassen Sie sich das nicht gefallen!

Der Arbeitgeber kann wesentliche Arbeitsbedingungen nicht ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers einseitig abändern.

Arbeitnehmer sollten Gesprächen mit der Personalabteilung, in denen Ihnen eine Vertragsänderung angetragen wird, kritisch entgegentreten!

Zur Beantwortung Ihrer Frage biete ich Ihnen:

Die ausführliche Beratung über die Rechtslage und Risiken einer Änderungskündigung und gebe Ihnen konkrete Empfehlungen für die weitere Vorgehensweise!

Mein Angebot umfasst die Prüfung Ihrer arbeitsvertraglichen Grundlagen sowie ein ausführliches Beratungsgespräch, gerne in meiner Kanzlei, via Telefon (09071-2658) oder auch schriftlich per E-Mail über: anwalt@rechthilfreich.de

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Sollten angebotene Vertragsänderungen angenommen werden oder lohnt eine Kündigungsschutzklage?
Zur Beantwortung dieser Frage biete ich Ihnen
Aufklärung über die Rechtslage und Risiken und gebe Ihnen Empfehlungen für die weitere Vorgehensweise. Mein Angebot umfasst die Prüfung der vertraglichen Grundlagen sowie ein ausführliches Beratungsgespräch.

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Ihnen wurde eine Änderung Ihres Arbeitsvertrags zu schlechteren Bedingungen oder zu einem geringeren Gehalt angeboten? Ich berate Sie über Ihre rechtlichen Möglichkeiten und ob es Erfolg versprechend ist, rechtlich gegen die Änderungskündigung vorzugehen oder ob Sie sich lieber mit den angebotenen Änderungen des Arbeitsvertrages einverstanden erklären sollten. Von meiner Dienstleistung umfasst ist die ausführliche Prüfung Ihrer Unterlagen sowie Empfehlungen bezüglich des weiteren Vorgehens per E-Mail.

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