Beklager erscheint nicht zum Gerichtstermin

... es ergeht ein Urteil in Abwesenheit, denk ich mir.

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Wieviele AN hat der AG beschäftigt?
Auf was klagt man?
Gibt es beim Ag überhaupt noch was zu holen od. ist dieser pleite?

1. Kündigungsschutz hat man nach §23 KschG erst ab 10 Arbeitnehmern (Teilzeitkräfte werden mit 0,75 Stellen bei 30 bzw. 0,5 bei 20 Wochenstunden gerechnet).

2. Man kann gegen die Kündigung klagen, was aber keinen Sinn macht wenn weniger als 10 AN beschäftigt sind... Man kann aber auch den ausstehnden Lohn einklagen... od. man klagt auf beides...
Klagt man gegen die Kündigung u. der Betrieb hat weniger als 10 AN dann wird (Achtung jetzt kommt Laienwissen!) der AG dem Verfahren schadlos fern bleiben können.

3. Wenns nix mehr zu holen gibt, dann kann man klagen wie man will - Greif mal nem nackten Mann in die Taschen!

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//Edit// Was ist denn bei den anderen Verhandlungen heraugekommen u. weshalb hatten die anderen AN geklagt?//Editend//

-- Editiert pOtH am 26.01.2013 19:06

Wieso daneben? Im Eingangspost heißt es "Dieser zahlte seinen Arbeitnehmern 2 Gehälter einfach nicht und kündigte alle.".

Je nach Gesellschaftsform haftet der AG nicht mit seinem privaten Vermögen u. wenn der AG (z.B. eine GmbH) insolvent ist, dann gibt es nix zu holen - Was bringt einem ein Urteil wenn die GmbH Insolvenz angemeldet hat u. man weder das ausstehnde Gehalt erhält noch weiter beschäftigt wird/werden kann?
Wenns doof läuft, dann hat man gegen den AG u. dieser hat schon nen Insolvenzantrag gestellt - Der Beklagte wäre hier also der Insolvenzverwalter.
Eine Klage ist genauso sinnfrei wenn der Insolvenzverwalter die Forderung garnicht bestreitet u. das Insolvenzgeld wird durch eine Klage auch nicht gezahlt.

Auch wenns unhöflich erscheint, ich würde dich bitten deine Aussage zu begründen.

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quote:

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Wenns doof läuft, dann hat man gegen den AG u. dieser hat schon nen Insolvenzantrag gestellt - Der Beklagte wäre hier also der Insolvenzverwalter.

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quote:

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1.4
Geltendmachung des Arbeitsentgelts
beim Arbeitgeber

Für einen möglichen, späteren Anspruch auf Insolvenzgeld
dürfen Ihre Ansprüche weder verjährt noch verfallen sein.
Solange noch kein Insolvenzereignis (siehe Nr. 2.1)festgestellt worden ist, sind Sie selbst für die Wahrung etwaiger tariflicher oder einzelvertraglicher Ausschluss- und Verjährungsfristen zuständig. Möglicherweise ist es daher für Sie notwendig, Ihre Ansprüche auf Arbeitsentgelt zivilrechtlich
im Mahn- oder Klageverfahren vor dem Arbeitsgericht geltend zu machen.
Bei der Formulierung eines solchen Antrags ist Ihnen jedes Arbeitsgericht behilflich, wobei dort weder eine Berechnung Ihrer Ansprüche noch eine Rechtsberatung erfolgt

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Hallo, danke für die Hilfe. Also der AG war schon während mein Mann dort tätig war immer knapp bei Kasse. Es handelt sich um eine GmbH. Da mein Mann zum Schluss die Auträge anbahnen sollte hat er mitbekommen , dass sein Ag viele Rechnungen nicht gezahlt hat. Das Gehalt kam auch immer erst sehr spät. Der Ag hat alle MA bis auf einen knapp vor Ende der Probezeit entlassen. Also Kündigung OK. Nur die letzen 2 Monatsgehälter hat er nicht gezahlt. Die GmbH besteht noch. Der letzte verbliebene MA bekommt pünktlich sein Gehalt. Laut Insolvenzbekanntmachungen läuft kein Verfahren. Uns ist daran gelegen schnell einen Titel zu bekommen um den Gerichtsvollzieher losschicken zukönnen.
Die 2 Termine bei Gericht von den Ex Kollegen meines Mannes hat er AG verstreichen lassen. Nächste Woche ist unser Termin. Bei allen Terminen gleiches Gericht gleicher Richter. Der Richter muss sich doch mittlerweile auch hochgenommen fühlen vom Ag.

VG


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