Beihilfe zum Kassenbetrug - Was kann ich tun?

Ich bin Logopädin und in 20 Stunden angestellt.
Momentan findet massives Mobbing statt und ich überlege zu kündigen. Nun meine Frage....

Die Praxisinhaberin hatte bis Mai letzten Jahres eine andere logopädische Angestellte ebenfalls zu 20 Stunden pro Woche, welche als fachliche Leiterin fungierte.
Nachdem diese zu Ende Mai gekündigt hatte, lies die Praxisinhaber diese noch bis Ende August offiziell als fachliche Leitung vor den Kassen weiterlaufen.
Ab September 2013 wurde nun mit mir ein frisierter Vollzeit - Arbeitsvertrag abgeschlossen, und ich nun offiziell als fachliche Leiterin den Kassen gemeldet.
Ich hatte jedoch ebenfalls nach wie vor nur meinen 20 - Stunden - Arbeitsvertrag (Es wurden 2 Verträge gemacht - 40h für die Kassen - 20h für das Lohnbüro). Ich vermute, dass auch mit der vorhergehenden Angestellten ein solcher frisierter Vertrag geschlossen wurde.

Nach der Kündigung der Kollegin wurde ich vor einem Jahr mehrmals unwirsch angegangen, endlch meine Berufsurkunde 5 mal auf dem Rathaus beglaubigen zu lassen und ihr auszuhändigen. Danach legte sie mir den 40 h Vertrag vor, welchen ich dann auch unterschreiben mußte und ebenfalls eine Ausschlußklausel, dass er eigentlich wiederum üngültig ist und die Bezahlung weiterhin auf meinen 20 h - Vertrag erfolgt.
Ich hatte schon damals Angst um meinen Job und den daraus folgenden Sanktionen.

Falls ich dies nun den Krankenkassen anzeige - welche Folgen könnte dies für mich als fachliche Leitung haben?