Azubi-Kündigung -> wichtige Gründe+Abmahnung wie oft ?

Zunächsteinmal zur Klarstellung, ein Ausbildungsverhältnis ist kein Arbeitsverhältnis.
Von daher gelten hier besondere Vorschriften. Gem. § 111 ArbGG sollen die zuständigen Stellen (Kammern, Innungen, etc.) sogenannte Schlichtungsausschüsse bilden, die für Streitigkeiten aus Ausbildungsverhältnissen zuständig sind. Ansonsten sind bei Fehlen die Arbeitsgerichte zuständig.

Dieses vorausgeschickt, wird deutlich, das bei Kündigungen von Auszubildenden erhöhte Anforderungen zu stellen sind, gerade weil hier ein junger Mensch noch geformt (Erziehung und Ausbildung)werden soll. Anderes gilt nur während der Probezeit.
Ansonsten ist ein Ausbildungsverhältnis unkündbar und kann nur vom AZUBI wegen Berufsaufgabe beendete werden.

Es bleibt von daher nur das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grunde. Dabei wird regelmäßig auf die geistige, charakterliche und körperliche Reife des AZUBI abzustellen sein. Vorrang vor einer Kündigung haben in jedem Fall mögliche Erziehungsmaßnahmen. Erst wenn eine Fortsetzung unzumutbar wird (Gefährdung Ausbildungsziel), ist an die fristlose Kdg. zu denken. Entsprechend sollten nach Möglichkeit mehrere Abmahnungen (ca. 3) über beharrliche Verstöße vorliegen.

Mit freundlichen Grüßen

Scharnhorst
Rechtsanwalt

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Sehr geehrter Herr Stehr,

ja. Grundsätzlich haben Sie für einen rechtzeitigen Arbeitsbeginn Sorge zu tragen. Wenn Ihnen keine ausreichenden Entschuldigungsgründe, wie z.B. Autounfall, Erkrankung eines Angehörigen, etc., zur Seite stehen.
Verschärft wird das ganze noch durch Ihr vollständiges Fernbleiben. Sicherlich wäre Ihnen die Nutzung eines späteren Buses bis hin zu einer Taxifahrt zuzumuten gewesen.

Mit freundlichen Grüßen

Scharnhorst
Rechtsanwalt

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Folgende Situation:

Im Januar wurde dem Azubi eine schriftliche Abmahnung erteilt bzgl. der privaten Nutzung des Internets.
Kurz darauf folgte ein Gespräch zw. Chef und Azubi, in dem vereinbart wurde, dass das Abrufen privater Mails in Ordnung ist, solange es nicht übertrieben wird und die Arbeit nicht negativ beeinflusst. Diese Vereinbarung wurde leider nur mündlich getroffen.

Nun hat der Chef auf dem Rechner des Azubis ein Programm installiert, welches sämtliche Aktivitäten überwacht (Tastatureingaben etc). Der Azubi wurde davon nicht ausreichend unterrichtet, es wurde lediglich darauf hingewiesen, dass ein Sicherheitsprogramm zum Schutz vor Viren installiert wurde. Nun hat der Chef über 2 Tage sämtlichen privaten eMails gelesen und dann um ein Gespräch gebeten.

Er hat nochmals eine Abmahnung ausgesprochen wg unerlaubter privater Nutzung des Internets (trotz einer anders lautenden mündlichen Vereinbarung) und den Vorschlag gemacht, bei der IHK einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Die Abschlussprüfung im Januar könnte angeblich trotzdem von dem Azubi abgelegt werden und die Lehre wäre damit abgeschlossen.

Inwieweit würde hiermit der Datenschutz und die Privatsphäre des Azubis verletzt? Hat der Chef wirklich eine rechtliche Handhabe gegen den Azubi? Wie ist diese ganze Situation zu beurteilen?

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@anonym123, der threat in den du da fragst, ist von <font color=red>2002</font> und der Herr Scharnhorst hat hier schon lange nichts mehr geschrieben.
Wenn du speziell einen Anwalt befragen willst dann bitte unter -> http://www.frag-einen-anwalt.de/

MfG

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Das Ausbildungsverhältnis endet mit dem Tag der Kündigung (Zugang). Natürlich wird auch nur bis dahin vergütet.

Eine 4-wöchige Kündigungsfrist gibt es in der Ausbildung nur bei Berufswechsel oder -aufgabe. Falls das dein Kündigungsgrund gewesen war, hättest du keiner sofortigen Kündigung zustimmen müssen.

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