Auszahlung des Urlaubsgeldes bei Bezug von Krankengeld Zeitpunkt ?

Question

Mein Mann bezieht zur Zeit Krankengeld, das wird auch noch einige Zeit so bleiben, Anspruch auf Urlaubsgeld ja und nun meine Frage wann. Wenn er wieder arbeitsfähig ist und in Urlaub geht oder jetzt wo alle ihr Urlaubsgeld bekommen ?

blaubär&plus; · Answer

Wenn dein Mann jetzt und noch auf unbestimmte Zeit Krankengeld bezieht, hat der in dieser Zeit keinen Anspruch auf Leistungen aus dem AV, also auch nicht auf Urlaubsentgelt oder Urlaubsgeld.

maggielinski · Answer

Auch nicht wenn dasUrlaubsgeld unabhängig vom Urlaub,einmal im Jahr pauschal an alle Arbeitnehmer gezahlt wird. Auch wenn sie nicht in Urlaub gehen?

blaubär&plus; · Answer

Ich hätte nicht erwartet, dass 'kein Anspruch' nicht verständlich sein könnte; ich übersetze: Null &lpar;0,00&rpar;.  Dein Mann kommt sozusagen in der Rechnung seines AG derzeit gar nicht vor.

guest-12327.06.2016 21:34:33 · Answer

Ich hätte nicht erwartet, dass 'kein Anspruch' nicht verständlich sein könnte    Das liegt vielleicht daran, dass Ihre ausgedachten Behauptungen falsch sind. Ein Blick ins Gesetz würde manchmal viel bewirken und viele Probleme von alleine lösen.    Wenn dein Mann jetzt und noch auf unbestimmte Zeit Krankengeld bezieht, hat der in dieser Zeit keinen Anspruch auf Leistungen aus dem AV    &lpar;Editiert - mäßigen Sie Ihren Ton!&rpar;    Natürlich hat der Mann Anspruch auf Leistungen aus dem AV, z.b. dann wenn ein vertraglicher Zuschuss zu einem Krankengeld vereinbart ist &lpar;Ist in vielen Arbeitsverträgen der Fall&rpar;. Dieser Zuschuss darf zusammen mit dem Krankengeld das frühere Nettoentgelt allerdings nicht um mehr als 50,00 Euro übersteigen, ansonsten wird halt entsprechend gekürzt! Gleiches gilt bei einer Stufenweisen-Wiedereingliederung in der für die Teilstunden Entgelt bezogen wird. Es wird trotzdem das volle KG gezahlt, solange das Arbeitsentgelt aus der StWE zusammen nicht mehr ergeben als das frühere Netto &plus; 50,00 Euro      Zitat aus dem Gesetz: SGB IV &#167; 23c     &lpar;1&rpar; Zuschüsse des Arbeitgebers zum Krankengeld, Verletztengeld, Übergangsgeld, Pflegeunterstützungsgeld oder Krankentagegeld und sonstige Einnahmen aus einer Beschäftigung, die für die Zeit des Bezuges von Krankengeld, Krankentagegeld, Versorgungskrankengeld, Verletztengeld, Übergangsgeld, Pflegeunterstützungsgeld, Mutterschaftsgeld, Erziehungsgeld oder Elterngeld weiter erzielt werden, gelten nicht als beitragspflichtiges Arbeitsentgelt, wenn die Einnahmen zusammen mit den genannten Sozialleistungen das Nettoarbeitsentgelt &lpar;&#167; 47 des Fünften Buches&rpar; nicht um mehr als 50 Euro im Monat übersteigen.      und hier noch ein weiteres Gesetz für dich zum Naschen: SGB V, &#167; 49, Abs. 1 Satz 1      &lpar;1&rpar; Der Anspruch auf Krankengeld ruht, soweit und solange Versicherte beitragspflichtiges Arbeitsentgelt oder Arbeitseinkommen erhalten; dies gilt nicht für einmalig gezahltes Arbeitsentgelt      Wir wundern uns in der Krankenkasse immer wieder wie viel Leute meinen Ahnung vom SGB zu haben...          -- Editiert von Nordix am 25.06.2016 11:34    -- Editiert von Moderator  am 25.06.2016 14:33    -- Editiert von Moderator  am 25.06.2016 14:34

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