Ausbildungsvertrag nichtig?

Zitat (von Domchu):

da es sich dabei ja aber um keinen Neueinstieg in die Firma handelt sollte diese ja so nicht möglich sein oder?

Aufgrund der 6-monatigen Probezeit muss es sich hier um ein Umschulungsverhältnis handeln, in dem eine Probezeit von 0 - 6 Monaten vereinbart werden kann - im Gegensatz zur Erstausbildung, wo die Probezeit zwischein 1 und 4 Monaten liegen muss.

In diesem Fall ist eine PZ zulässig, da die Eignung des Kandidaten für die Umschulung festgestellt werden muss. Diesem Umschulungsverhältnis liegt die Vermittlung von Lerninhalten zugrunde und ist somit völlig anders aufgebaut als ein Arbeitsverhältnis wie vorangegangen, in dem die Arbeitsleistung im Vordergrund stand. Hier muss/kann in der PZ die Eignung des Umschülers für das Berufsbild festgestellt werden.

Umgekehrt - wenn vom Ausbildung-/Umschulungsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis gewechselt wird - wäre eine erneute PZ diskussionswürdig und u. U. nicht zulässig.



-- Editiert von HeHe am 19.07.2017 08:19