Arbeitszeugnis- Kündigung in der Probezeit

Natürlich darf man auch sehr gute Arbeitsergebnisse benennen. Es sollte nur auch der Wahrheit entsprechen. Eine zu positive Beurteilung könnte dabei ein wenig nach "wegloben" klingen.

Neben der Aufzählung der Aufgaben sollte aber auch ersichtlich sein, welche eigenständigen Entscheidungsbefugnisse damit verbunden sind, z.B. Prokura?, leitender Angestellter?, Verhandlungsbefugnis gegenüber Kunden?, Höhe der Budgetverantwortung, Mitarbeiterführung etc.
Die Stellung in der betrieblichen Hirachie sollte deutlich werden.

Wenn die Beschäftigungsdauer nur 4 Monate betrug, aber dann "erfolgreich umgesetzt Projekte" (also Mehrzahl und abgeschlossen) genannt werden, ist das schon recht erstaunlich. Lässt sich eine tätsächliche Kosteneinsparung nach so kurzer Zeit schon nachweisen?

Die Formulierung "im stressigen Tagesgeschäft" ist sehr ungünstig! Das Tagesgeschäft, also den Alltag, solle eine Führungskraft immer beherrschen! Da wäre eher angebracht "auch in Ausnahmesituationen" oder "auch in Notfallsituationen".

In den Absätzen "Bereits nach kurzer Einarbeitunszeit..." und "Alle Ihm übertragenen Aufgaben..." entsprechen die Formulierungen eher einer Beurteilung für einen Sachbearbeiter, oder für den Abteilungsleiter Unterhaltungselektronik bei real.

Wenn ein Mitarbeiter noch in der Probezeit den Betrieb wieder verlässt, dann macht man sich schon Gedanken, was denn da nicht gestimmt hat, auch bei einer Eigenkündigung.

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... ein Super-Zeugnis und Ausscheiden in der Probezeit - wie soll das denn zusammenpassen? Gerade bei Führungsaufgaben lässt sich nach der üblichen Probezeit oft genu nicht wirklich was sagen - das braucht Zeit!


-- Editiert blaubär+ am 18.09.2012 09:24