Arbeitszeugnis überprüfen

Sie haben von Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber ein qualifziertes Arbeitszeugnis erhalten, sind sich jedoch unsicher, wie die darin enthaltenen Formulierungen im Einzelnen zu bewerten sind?

Gern überprüfe ich Ihr Arbeitszeugnis auf versteckte, u.U. negative Wertungen und berate Sie im Hinblick auf eventuelle Reaktionsmöglichkeiten und für Sie bestehende Ansprüche.

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Der Anspruch des Arbeitnehmers auf die Erteilung eines Arbeitszeugnisses ergibt sich aus § 109 GewO. Zeugnisse müssen in äußerlich korrekter Form, also auf ordentlichem, haltbarem Papier, ohne Tipp- und Rechtschreibfehler, ohne Korrekturen, Flecken oder Streichungen verfasst sein.

Es gilt, dass das Zeugnis wohlwollend geschrieben und dem beruflichen Fortkommen des Arbeitnehmers dienlich sein soll. Hat der Arbeitgeber die Leistungen des Arbeitnehmers während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht beanstandet, so muss er mindestens eine durchschnittliche Leistung bescheinigen.

Rechtsanwalt Kohberger überprüft für eine Erstberatungspauschale i.H.v. 89,00 €uro Ihr Arbeitszeugnis auf versteckte Hinweise und Unstimmigkeiten und unterbreitet Ihnen gerne alternative Formulierungsvorschläge.

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Ich biete Ihnen die Überprüfung Ihres Arbeitszeugnisses auf unübliche und unvorteilhafte Formulierungen an.

Der gesamte Inhalt des Zeugnisses wird zudem auf Vollständigkeit und eine Gesamtschlüssigkeit - d.h. passen die textlichen Formulierungen zur Bewertung - überprüft.

Bei Änderungsbedarf werden Alternativvorschläge für die fraglichen Formulierungen unterbreitet.

Eine Kommunikation im Außenverhältnis gegenüber Dritten ist nicht vom Auftrag umfasst.

Durch langjährige Erfahrungen im Arbeitsrecht biete ich Ihnen fundiertes Wissen in diesem Bereich.

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Arbeitszeugnisse sind für das weitere Berufsleben wichtig. Viele Arbeitnehmer können jedoch das erhaltene Zeugnis nicht einschätzen. Da Arbeitszeugnisse wohlwollend formuliert sein müssen, werden auch schlechte Noten nett verpackt. Dem unbefangenen Leser fallen sie nicht auf, dem potentiellen neuen Arbeitgeber hingegen schon.

Ich prüfe für Sie Ihr Arbeitszeugnis auf solche versteckten schlechten Noten und sonstige Auslassungen. Außerdem gebe ich Ihnen alternative Formulierungen an die Hand und berate Sie, ob und wie Sie die Aufnahme der Änderungen herbeiführen können. Sie erhalten eine ausführliche schriftliche Stellungnahme, die ich bei Bedarf auch telefonisch erläutere, wobei Dauer der telefonischen Unterredung insgesamt auf 20 Minuten begrenzt ist. .

Nicht umfasst ist die Korrespondenz mit dem Arbeitgeber sowie die Vertretung im Rahmen einer Klage vor Gericht.

Für meine Tätigkeit benötige ich Ihr Zeugnis, Ihren Arbeitsvertrag mit Ergänzungen, evtl. eine vorhandene Arbeitsplatzbeschreibung sowie ein Zwischenzeugnis, das ggf. bereits einmal bei Ausscheiden eines vorherigen Vorgesetzten erstellt wurde.

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Überprüfung welche Note das Arbeitszeugnis enthält.

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Vollständige Überprüfung eines Arbeitszeugnisse, mit kurzer schriftlicher Zusammenfassung und bei Bedarf kurzer Erläuterung per Telefon.

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Sie haben ein Arbeitszeugnis erhalten und sind sich nicht sicher, was die Forrmulierungen darin genau bedeuten? Sie meinen, dass die von Ihnen erbrachten Leistungen nicht ausreichend gewürdigt wurden? Sie haben Fragen zur Qualität Ihres Arbeitszeugnisses?

Ich überprüfe Ihr Zwischenzeugnis oder Arbeitszeugnis hinsichtlich Form und Inhalt. Ist es vollständig? Enthält es versteckte negative Beurteilungen? Zudem berate ich Sie hinsichtlich des weiteren Vorgehens.

Die rechtliche Prüfung erfolgt unmittelbar nach Übersendung der Unterlagen (auch via E-Mail möglich).

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Gerne überprüfe ich Ihr Arbeitszeugnis für Sie auf versteckte Hinweise, Unstimmigkeiten und sonstige Fehler.

Darüber hinaus teile ich Ihnen mit, welcher Notenstufe Ihr qualifiziertes Arbeitszeugnis in der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung entspricht und unterbreite Ihnen alternative Formulierungsvorschläge.

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Sie haben den Arbeitgeber gewechselt, haben gekündigt oder wurden gekündigt und haben ein Arbeitszeugnis erhalten, von dem sie nicht sicher sind, wie Fachleute es bewerten?
Oder ihr Arbeitgeber ist zwar gewillt, ihren als ehemaligem Mitarbeiter ein sehr gutes Zeugnis auszustellen, aber nicht in der Lage, dies auch 100% umzusetzen? Nicht selten wird Mitarbeitern freigestellt, an dem Arbeitszeugnis Veränderungen vorzunehmen oder der Arbeitgeber gestattet dies auf Nachfrage des Mitarbeiters.

Hierbei lasse ich sie nicht allein!
Ich prüfe Ihr Arbeitszeugnis zunächst auf versteckte, negative Bewertungen, Unstimmigkeiten und die Gesamtstimmigkeit. Außerdem gebe ich Formulierungsvorschläge, die sie ihrem ehemaligen Arbeitgeber unterbreiten können.
Schließlich erhalten sie ein Zeugnis, dass sie bedenkenlos einem neuen Arbeitgeber vorlegen können.

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Wir checken Ihr Zeugnis komplett:

Sie erhalten zu jeder Formulierung, die eine Bedeutung hat, die passende Note.

Sie werden von uns zu Auslassungen und verdrehten Reihenfolgen gewarnt,

Wir geben Ihnen den Rat, ob ein Kampf um ein anderes Zeugnis lohnt oder nicht und welche Voraussetzungen zu erfüllen sind.

Alternative Muster, die Sie dem Arbeitgeber vorschlagen können, erhalten Sie an Hand unserer bewährten Muster.

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