Arbeitszeiten Mietwagen/Krankenfahrten Taxi

Und immer wieder: Was steht in deinem AV?
Wenn du nicht zur Rufbereitschaft eingeteilt bist, musst du nicht ans Telefon gehen, wenn die Firma anruft. Wenn du rangehst, kann man dir freilich Mehrarbeit zuschustern - sofern der AV das hergibt (beides muss drinstehen: Rufbereitschaft wie auch Mehrarbeit.
Und aus deiner Freizeit kann man dich auch nicht ohne weiteres zurückrufen; wenn man 'Arbeit auf Abruf' zugrundelegt, bedarf es eine Vorlaufzeit von 4 Tagen.
Also: erst einmal den AV lesen.

Der Vertrag scheint mir schon problematisch und vielleicht sollte ein Fachanwalt sich das ansehen.
Der AG tut sich erst einmal leicht damit, alle Zuschläge auszuschließen, dich aber anscheinend umfassend beanspruchen zu können. Allerdings legt er sich mit den 130 Monatsstunden auch fest, da und wenn nicht von durchschnittlichen Stunden pro Monat die Rede ist. Bei 130 Monatsstunden komme ich übrigens auf 30 Wochenstunden, denn 130*12/52=30.
Die entscheidende Frage aber ist: Was willst du (erreichen, tun ...)

Vielen Dank für Eure Antworten...ja, was will ich erreichen. Ich möchte hauptsächlich wissen, ob ich auf meiner Wochenarbeitszeit von 30 Stunden (danke übrigens...hatte vergessen dass ich ja auf das Jahr rechnen muss ) bestehen kann.

Im Prinzip hat er mich beim Vorstellungsgespräch ja komplett belogen, ist auf alle meine Wünsche eingegangen und hat mich so
vorsätzlich unter Vorspiegelung falscher Tatsachen in diesen Vertrag gelockt.
Ich habe ihm dummerweise vertraut - wenn man niemand mehr glauben kann, dann ist das schon eine problematische Geschichte.

Bezüglich der Mehrarbeit hat er nur gesagt, dass er eigentlich darauf achtet, dass niemand mehr arbeiten muss und die Arbeitszeiten eingehalten werden - ich habe das angesprochen, weil das bei meinem alten AG ein riesen Problem war.

Nur im Notfall, oder wenn 30 min vor Schichtende noch eine Fahrt kommen würde, würde er mich bitten, diese Fahrt dann noch zu übernehmen. Dafür bekäme ich entweder Geld oder Freizeit.

Vielleicht muss man mittlerweile sogar Arbeitsverträge erst einmal von einem Fachanwalt prüfen lassen, bevor man unterschreibt.
Das ist echt unglaublich.

tja....zu spät...übrigens einen Dienstplan wie oben erwähnt gibt es scheinbar nicht....ich mach morgens die Augen auf...steig in das Auto und wenn ich mich nicht wehre, dann fahre ich vermutlich rund um die Uhr.
Ich war zu lange aus der Arbeitswelt und bin wahrscheinlich zu gutgläubig für diese Zeit und deren Methoden.
Wenn ich einem Menschen etwas verspreche, dann halte ich das auch - unter allen Umständen. Und so habe ich (leider?) auch meine Kinder erzogen.

Kann ich in einem Gespräch einen Zusatz im AV nachträglich machen/verlangen?

Könnte ein Attest von meiner Phlebologin oder irgendeinem anderen Arzt etwas bewirken?

Mir ist noch was seltsames in dem Vertrag aufgefallen - er behält sich eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttogehaltes vor, wenn der Vertrag fristlos gekündigt wird....oder wenn er fristgerecht gekündigt wird, aber die Restarbeitszeit nicht mehr gearbeitet wird.
Bedeutet das, dass ich mir jetzt eigentlich keine andere Arbeitsstelle suchen kann, bzw. antreten kann, wenn der neue AG einen früheren Eintritt als 4 Wochen (das ist die Kündigungsfrist) wünscht..

-- Editiert von SteffGeib am 19.04.2015 16:54

Hey Blaubär, vielen Dank, dass Du mir immer antwortest...also der genaue Wortlaut lautet:

"Vertragsstrafe; löst der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis fristlos ohne wichtigen Grund oder ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist auf, so ist eine Vertragsstrafe in Höhe des Bruttoarbeitsentgelts vereinbart, auf das der Mitarbeiter bei Einhaltung der Kündigungsfrist Anspruch hätte. Die Vertragsstrafe beträgt maximal die Höhe eines Bruttomonatsentgelts.

Das gleiche gilt auch,, wenn der Mitarbeiter zwar fristgerecht kündigt, aber vertragswidrig bis zu Ablauf der Kündigungsfrist keine vollständige Arbeitsleistung mehr erbringt.

Die Vertragsstrafe ist auch bei schuldhaftem Nichtantritt der Arbeit sowie bei Verstoß gegen das festgelegte Abwerbungsverbot zu entrichten, wobei im letzteren Fall die Vertragsstrafe ein Bruttoarbeitsentgelt beträgt.
Weitergehende Schadensersatzansprüche bleiben unberührt."

Was die Probezeit betrifft, so steht da:" Die Probezeit beträgt 6 Monate. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden".

Gilt das auch für mich....wenn da nicht explizit steht "von beiden Seiten"?

Nochmals viiiiiielen herzlichen Dank

Hey...das ist ja mal ein kleiner Lichtblick...asso die 2 Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit...ich hab mich nämlich am Freitag vor lauter Frust auf eine Betriebssanitäter Stelle beworben, die ich im Internet gefunden habe; vielleicht habe ich Glück und die haben Interesse an mir und da sind 2 Wochen wenigstens nicht ganz so lang.

die Leistung ist: fahren, fahren, fahren....bis zum Umfallen xD

Naja, ich brauch das Geld hauptsächlich, weil ich ein online "Fernstudium" begonnen habe und das kostet ganz ordentlich und wenn man nicht mehr ganz so taufrisch ist - hauptsächlich als Weibchen ^^ - dann isses halt doppelt schwer wieder was zu finden.

So - nochmals 1000 Dank für Deine Mühe - ich bin Dir sehr dankbar und es geht mir doch besser als heute morgen noch.

Gute N8 und eine gute Zeit

Wenn mir nochwas einfällt, freue ich mich, wenn Du mir wieder einen Rat geben könntest

Hey Blaubär...ja ich kenne die "dummies" bücher und freue mich über die Empfehlung. Die letzten 2 Tage war eigentlich alles so wie es sein soll. Es hängt scheinbar sehr davon ab, wer an der Zentrale sitzt ^^. Allerdings habe ich mittlerweile sehr unschöne Dinge über diese Firma gehört. Deshalb werde ich mir was neues suchen...bis dahin arbeite ich meine 6 Stunden und melde mich dann zeitnah ab und schalte das Handy - es ist ja keine Rufbereitschaft vereinbart - aus.
Nochmals vielen Dank und ebenfalls alles Gute