Folgender Sachverhalt:
keine Regelung zur Arbeitszeit
im Vertrag.
2 tage die Woche Schule a 7,5h
3 tage die Woche Arbeit 27h gesammt wovon 1 tag 5,5h sind und die anderen 2 tage der rest von 21,5 ( pause schon abgezogen)
Der Arbeitgeber beruft sich auf 48h Woche.
Ist das so rechtens?
Mfg
Arbeitszeit Ausbildung Volljährig
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Hi,
welche Branche? In der Regel sind die Arbeitszeiten meist bei Azubis bei 40 Stunden.
https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2013/05/31/bag-dauer-der-arbeitszeit-bei-fehlender-vereinbarung-im-arbeitsvertrag/
Sollte nichts stehen, gehen die Gerichte von einer 40 Stunden/Woche aus.
Ausserdem ist es auch nicht erlaubt mehr als 8 Stunden zu arbeiten pro Tag. Ausnahme: Maximal 10 Stunden, wenn dann die Zeit wieder im Durchschnitt auf 8 reduziert.
/// 2 tage der rest von 21,5 ( pause schon abgezogen)
.... macht im Schnitt jedenfalls mehr als 10 h/Tag und kollidiert so in jedem Fall mit dem ArbZG.
Apropos: 'Arbeitgeber'. Nö. Dein Ausbilder bzw. Ausbildungsbetrieb. Macht einen Unterschied.
Im empfehle die Seiten http://www.azubi-azubine.de/mein-recht-als-azubi
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Also,
ü 18, reguläre Arbeitstage Mo-Fr.
alle 2 Monate Sonntags, Notdienst 3h. Arztpraxis Zahnarzt.
im Vertrag steht nur 40h Woche.
Berufsschule sind Mo und Di. je 8,3 stunden.
8h dürfen davon lt gesetz nur auf die Arbeitszeit angerechnet werden, soweit habe ich das im Www. gefunden.
Die Berufsschule zählt zusätzlich nur der Weg zwischen Schule und Arbeitgeber als Arbeitszeit habe ich gefunden, aber biin eh schon über 8h.
die Restlichen 3 tage sollen eigendlich so sein, das Mittwoch 8h, Donnerstag 10h und Freitag 6h.
so komme ich genau auf 40h die Woche, auser wenn Notdienst ist Sonntags.
Wie verrechnet sich der Notdienst wegen ersatz ruhe Tag?
Sind die dauerhaften 10h an ein Tag möglich?
Wenn immer nur Mo-Fr gearbeitet wird, wird dann der Samstag aus der berechnung ausgeschlossen mit dem Durchschnitts rechnen das tgl 8 h sein müssen?
was tun wenn über 10h gearbeitet wird?
wir müssen abends bis zum ende da bleiben, damit wir nicht über 10h kommen, müssen wir theoretisch 1,5h pause machen.
wird aber nur 1h gewährt.
somit habe ich immer 10,5h ( auch auf dem Stundenzettel stehen).
Dazu kommt das meist es 30 min länger geht und auch mal 11h zu stande kommen.
ich bin somit auch jede Woche über 40h.
Problem ist, den Chef interessiert das nicht, soll ich mit der Ausbildungsleiterin klären.
Diese meint das ist IO so.
Ich bin noch in der Probezeit, allerdings sehe ich nicht ein, meine "Freizeit" zu opfern.
Dazu habe ich Kinder wo ich meine festen Zeiten benötige.
Da stimmt manches nicht, aber ich kann es nur beurteilen, wenn ich deine genauen Zeiten kenne.
Falls du willst:
Liste die Wochentage mit den Arbeits- und Pausenzeiten sowie die Schultage (in Zeitstunden) auf, dann kann ich mal rundrechnen.
MO, Di, Berufsschule von 7.30 - 16 Uhr
Mit 7.30 - 17 Uhr mit 1,5h sollten es sein, nach 1er h wird weiter gearbeitet durch Anweisung.
Do 7,30 - 19 Uhr 1,5h pause sollens sein, nach 1er h wird die pause unterbrochen meist...
fr. 7,30 - 13 / 13.30 keine pause.
frage zur pause:
Muss ich allgemein die 1,5h hinnehmen oder ist dies schon billigend?
Immerhin müsste man nur 45min über 9h nehmen. Ist meine Freizeit die hier weg geht, nach hause lohnt sich nicht, da je 30 min fahrtweg.
Also
Mo. Berufsschule von 7.30 - 16 Uhr = 8,5 Std.
Di, Berufsschule von 7.30 - 16 Uhr = 8,5 Std.
Mit 7.30 - 17 Uhr = 8 Std. (bei 1,5 Pause)
mit 1,5h sollten es sein, nach 1er h wird weiter gearbeitet durch Anweisung.
Do 7,30 - 19 Uhr = 10 Stdt. (bei 1,5 Pause)
(1,5h pause sollens sein, nach 1er h wird die pause unterbrochen meist.)
fr. 7,30 - 13 / 13.30 keine pause.= 5 bzw. 5,5 Std:
Du hast also unterm Strich eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 bzw. 40,5 Std. (je nach Zeit am Freitag)
Die 1,5 Stunden Pause kann der AG so festlegen, musst du hinnehmen. Pausen gehören nicht zur Arbeitszeit und ich erkenne keine 48-Stunden-Woche?
Die Arbeitszeiten stehen entweder als tägliche oder wöchentlich Arbeitszeit im Ausbildungsvertrag. Schau mal nach.
Was willst du mit einer 48stunden Woche?
Ich habe eine Festgeschriebene 40 stunden Woche.
Die Zeiten oben passen nicht. Du musst bei den Pausen lesen, nicht wie es geplant war, sondern wie ich Pause hatte.
Die 1 1/2 Stunden pause sind wieder hinfällig, 45min sind an den langen Tag und 30 min an den einen Kurzen tag geplant.
am Freitag garkeine.
Heute, 7.30-19.15 davon gerade mal 30min Pause!! Somit doch gegen 2 Gesetze verstoßen?
Min Pause 45 min und über 10h gearbeitet. und das als Azubi.....
Was soll ich tun? Jetzt gesetzte auf den Tisch legen, ist wohlmöglich die Kündigung.
Ich denke ich sollte was anderes suchen.
Gleich eine Frage vorweg ob ich im Recht liege.
Wir wurden nach Hause geschickt, weil der Chef Krank war.
Für den Tag wurden mir Minus Stunden kpl rein geschrieben.
Das ist doch nicht rechtens?
Zitat:Was willst du mit einer 48stunden Woche?
Das hast du geschrieben:
Zitat:Der Arbeitgeber beruft sich auf 48h Woche.
Zitat:
Die Zeiten oben passen nicht. Du musst bei den Pausen lesen, nicht wie es geplant war, sondern wie ich Pause hatte.
Das kannst du ja jetzt selbst ausrechnen!
Unterm Strich:
Deine Arbeitszeiten sind ok. Die gesetzlichen Pausen musst du einfordern. Bist du noch in der Probezeit, wird dir dann wahrscheinlich gekündigt, du kannst das Ende der PZ abwarten...............und wie schon einmal geschrieben: Wende dich an die zuständige Kammer.
du emfindest 11,5h reine Arbeit am Tag ok obwohl 10h die höchstgrenze ist?
Wo kommst du denn auf 11 1/2 h reine AZ? Kann ich nicht nachvollziehen, nicht einmal für den Donnerstag.
Ein Problem scheint es mit den Pausen zu geben: einerseits sollen es anderthalb Stunden sein, andererseits werden die offenbar 'durch Anweisung' verkürzt. Worauf gründet dieses Sollen - und wieso lässt du dich auf Verkürzung ein?
Pausen sind eben Nicht-Arbeit, auch keine Arbeitsbereitschaft. Ein 'Nein, ich bin in der Pause' wäre da schon angemessen.
die 1 1/2h Pause sind hinfällig.
Neue Regelung 45 Min!!!
Dadurch kommt man Automatisch über 10h an den Tag.
gester ging es von 7.30-19.15 abzgl regulär 30min Pause : 11h reine Arbeitszeit.
Da ich nur 30 Minuten pause hatte 11,25h Arbeitszeit.
Was soll man sagen wenn einen gesagt wird, so geht das nicht?
Die Feststellung, was in deinem Ausbildungsverhältnis nicht richtig läuft ist doch schon längst getroffen.
Jetzt musst DU handeln, dein Recht einfordern und/oder dich an die Kammer wenden!
Es ändert an deinen Arbeitsbedingungen überhaupt nichts, wenn wir hier "armer Junge" schreiben.
Ich hab die Kammer schon angerufen.
Interesiert die nicht.
Deren Aussage : ich soll mir überlegen zu Kündigen.
Dann nimm dir dort einen Termin und versuchs nochmal!!!
Alternativ kannst du natürlich im Betrieb ab sofort auf deinem Recht bestehen (PZ beachten):
- Arbeitszeit nur wie im Vertrag vereinbart,
- Pausen wir es das ArbZG vorzieht
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