Hallo zusammen,
Ich hab einige Zweifel was mein Arbeitsvertrag angeht und ob dieser wirklich so erlaubt ist.
Aber von Anfang an, ich arbeite seit 9 Monaten in einer Tochtergesellschaft die zu 100% einem Staatlichen Krankenhaus gehört. Diese Logistikgesellschaft hat mehrere Geschäftsbereiche unter sich u.a. den Sicherheitsdienst des Krankenhauses.
Anfang der Woche, stellte sich heraus das die Logistikgesellschaft GAR KEINEN Gewerbeschein hat für einen Sicherheitsdienst. Wir dürfen diese Tätigkeiten letztendlich eigentlich gar nicht ausführen.
In diesem Laden wundert mich gar nichts mehr und ich möchte auch nicht mehr die 3 Monate abwarten bis der Vertrag ausläuft sondern schon vorher das Unternehmen verlassen. Kann ich den Arbeitsvertrag anfechten und als nichtig erklären? Ich hab einen Arbeitsvertrag mit der Klinik Logistik, werde nachdem Mantelvertrag von Güter und Speditionsvertrag bezahlt, nur hatte ich damit nie etwas zu tun und bin laut Arbeitsvertrag speziell für den Sicherheitsdienst eingestellt worden. Ich hab den vorherigen Arbeitgeber nach 5 Jahren verlassen um neue Erfahrungen zu sammeln. Hätte ich gewusst das mein neuer Arbeitgeber Arbeit anbietet welches er gar nicht dürfte, hätte ich niemals diesen Vertrag unterschrieben! Dieser Tatbestand wurde mir auch verschwiegen.
Grüße aus dem Norden
Arbeitsvertrag nichtig??
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Nein, der Arbeitsvertrag hat mit der Eintragung ins Gewerberegister nichts zu tun. Außerdem kann der Gesellschaftszweck so allgemein formuliert sein, dass auch der Sicherheitsbereich abgedeckt ist.
wirdwerden
Dein AV als solcher gilt, der Meinung bin auch ich. Ob die FA das Gewerbe ausüben darf, ist dann eine andere Frage. Ggf. muss sie dir den Lohn zahlen und kann dich doch nicht einsetzen.
Deine zweite Frage: ob du eher aus dem AV herauskommst. Gültigkeit anfechten geht nicht - aber evtl. steht etwas von Kündigung vor Ende der Befristung drin?
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
Hallo,
es ist also erlaubt, Mitarbeiter für einen Bereich einzustellen den man laut Gesetz gar nicht ausführen darf... So So... Das will mir einfach nicht in den Kopf. Ich habe mich für einen Arbeitsplatz beworben, den es so gar nicht geben dürfte. Ist es keine Arglistige Täuschung gegenüber den Arbeitnehmer? Ich wäre ja nicht zu dem AG gewechselt, hätte ich es vorher gewusst. Ist es denn erlaubt Sicherheitsmitarbeiter nach einem Branchenfremden Manteltarifvertrag zu bezahlen unter diesem Tarif laufen zu lassen obwohl es für den Sicherheitsdienst eigene Tarife gibt? Ich hab mich vorher schon gewundert aber in letzter Zeit beschäftige ich mich immer mehr damit.
Kündigungszeit nach Probezeit beträgt 2 Monate... Außerordentliche Kündigungen fallen irgendwie nicht darunter. hab den genauen Wortlaut nicht im Kopf.
Zitat :Das will mir einfach nicht in den Kopf.
Macht nichts.
Zitat :Ist es keine Arglistige Täuschung gegenüber den Arbeitnehmer?
Nö, Du hast doch Deinen Arbeitsplatz auf den Du Dich beworben hast.
Was Dein Arbeitgeber dann für Prpbleme mit den Behörden bekommt, wenn er keine Erlaubnis dafür hat, ist sein Problem.
Zitat :Hallo,
es ist also erlaubt, Mitarbeiter für einen Bereich einzustellen den man laut Gesetz gar nicht ausführen darf... So So... Das will mir einfach nicht in den Kopf. Ich habe mich für einen Arbeitsplatz beworben, den es so gar nicht geben dürfte. .
Das ist einfach nicht das Problem der Arbeitnehmer, wer wann welches Gewerbe oder sowas ausüben darf und Arbeitnehmer einstellt. Wer einstellt hat zu zahlen.
In der Branche rechnet sich der Gewerkschaftsbeitrag doch recht schnell, rechtliche Vertretung ist im Beitrag enthalten. Lassen Sie die BEzahlung prüfen.
-- Editiert von altona01 am 13.03.2017 00:34
Im Sicherheitsgewerbe haben wir, soweit ich das überblicke flächendeckend Tarifverträge. Die sollten doch lesbar sein, ganz ohne Vorleser.
wirdwerden
In puncto Tarifvertrag, wird es im Zweifel darum gehen, ob es einen allgemeinverbindlichen TV aus dem Wach- und Sicherheitsgewerbe gibt und ob dieser überhaupt anwendbar ist. Der AG des TS scheint ja nicht ausschließlich Sicherheitsdienstleistungen zu erbringen. Da muss man dann mal ganz genau hinsehen.
Ansonsten bleibt es dabei. Auch wenn der AG keine Bewachungserlaubnis nach § 34a GewO
hat, macht dies den Arbeitsvertrag nicht nichtig. Anfechtungsmöglichkeiten sehe ich auch nicht. Vor allem was würde das jetzt bringen. Eine Anfechtung eines Arbeitsvertrages wirkt auch nur ex nunc, sprich ab Zugang der Anfechtungserklärung.
Und jetzt?
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
-
1 Antworten
-
3 Antworten
-
6 Antworten
-
4 Antworten
-
2 Antworten
-
24 Antworten
-
21 Antworten
-
11 Antworten