Arbeitsstunden / Lohnabrechnung

Question

Hallo zusammen,

ich bin am 9.10.14 in eine neue firma eingetreten und habe bis zum 31.10.14 noch 17 tage von 23 werktagen gearbeitet. habe eine 40 stunden woche mit 173,33 stunden im durchschnitt im monat.
auf meiner lohnabrechnung sind allerdings nur 128,11 stunden aufgelistet, obwohl ich 136 stunden im geschaeft war.

auf nachfrage wurde mir gesagt das dieser monat anteilig bezahlt wird weil ich mitten im monat begonnen habe.
sie haben die 173,33 mit den 23 arbeitstagen des oktobers dividiert und den wert mit 17 multipliziert.

diese rechnung macht fuer mich keinen sinn.

wie seht ihr die sache ???

danke im vorraus

-----------------
""

:blaubär: · Answer

Es gibt verschiedene Verfahren für so solche Berechnungen, dies ist eines davon und auch anerkannt.      ----------------- ""

kalash · Answer

kann das unternehmen dieses verfahren einmalig anwenden ?

denn wenn sie dieses verfahren jeden monat anwenden wuerden, wuerde es ja bedeuten, dass ich jeden monat mein volles gehalt bekomme, obwohl ich nicht auf meine 173,33 stunden komme?

als beispiel der november

( 173,33 / 20 ) x 17 = 173,33

wobei ich ja nur 160 stunden im november arbeite

-----------------
""

guest-12309.07.2016 16:31:25 · Answer

quote:denn wenn sie dieses verfahren jeden monat anwenden wuerden, wuerde es ja bedeuten, dass ich jeden monat mein volles gehalt bekomme, obwohl ich nicht auf meine 173,33 stunden komme?      Ist das nicht üblich bei Gehaltszahlungen, jeden Monat wird der selbe Betrag überwiesen?

Herr Müller 176 · Answer

das ganze nennt sich verstetigtes entgelt:

das jahr hat 52 wochen und 12 monate

52/12 = 4,33

dh. 4,33 wochen im monat mal 40 std.

4,33* 40 = 173,33

auf dieser grundlage bekommen sie jeden monat das gleiche entgelt obwohl sie z.b. im februar nur 20 tage arbeiten (20*8=160)dafür aber im juli 23 tage (23*8=184)

anders ausgedrückt: + und - std. gleichen sich im laufe des jahres aus

vorteil: sie können jeden monat mit dem gleichen betrag rechnen

-----------------
""

Arbeitsstunden / Lohnabrechnung

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Und jetzt?

Jetzt Anwalt dazuholen.