Arbeitsrechtliche Abmahnung prüfen

Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten und wissen nicht, wie Sie sich verhalten sollen?

Die Abmahnung ist eine Rüge des Arbeitgebers, mit der er in einer für den Arbeitnehmer hinreichend deutlich erkennbaren Art und Weise Fehlverhalten beanstandet und androht, im Wiederholungsfall die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses in Frage zu stellen.

Ich prüfe Ihre Abmahnung auf Rechtmäßigkeit (Wirksamkeitsvoraussetzungen der Abmahnung).

Ferner berate und kläre Sie über die Möglichkeiten auf, gegen die Abmahnung vorzugehen (außergerichtlich und gerichtlich).

Eine außergerichtliche Korrespondenz mit Ihrem Arbeitgeber ist in dem Produkt nicht mitumfasst.

Folgende Unterlagen werden benötigt: Arbeitsvertrag mit Nachträgen und Ergänzungen, vorherige Abmahnungen, aktuelle Abmahnung (bitte per e-mail, Telefax oder Post).

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Sie haben eine Abmahnung erhalten und wissen nicht, ob diese berechtigt ist? Sie möchten wissen, wie Sie hiergegen vorgehen sollen?

Ich prüfe für Sie die Abmahnung auf deren Berechtigung und prüfe, ob Sie von Ihrem Arbeitgeber die Entfernung aus der Personalakte verlangen können.

Hierfür benötige ich Ihren Arbeitsvertrag, die Abmahnung, sowie soweit vorhanden eine Arbeitsplatzbeschreibung, vorhergehende Abmahnungen sowie ggf. vorhandene Zwischenzeugnisse. Nach einem Telefongespräch erhalten Sie eine ausführliche Stellungnahme, die ich bei Bedarf telefonisch erläutere. Hierbei ist die Gesprächszeit insgesamt auf 30 Minuten begrenzt.

Korrespondenz mit dem Arbeitgeber oder Vertretung bei Gericht umfasst dieses Produkt nicht. Diese führe ich gerne nach gesondertem Auftrag für Sie durch, wobei ich Sie über die anfallenden Kosten vorab informiere.

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Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten?

Gern biete ich Ihnen hierzu einen umfassenden Service an!

Dieser umfasst die Überprüfung, ob die Abmahnung berechtigt ist und welche Möglichkeiten Ihnen im Hinblick auf ein weiteres Vorgehen gegen Ihren Arbeitgeber zur Verfügung stehen. Sollte die Rechtslage nicht eindeutig sein, kläre ich Sie selbstverständlich über die Rechtslage sowie Risiken und mögliche zu ergreifende Schritte auf.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

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Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Abmahung erhalten?

Ich biete Ihnen zum Pauschalpreis folgende Leistungen an:

1) Prüfung der erhaltenen Abmahnung auf Rechtmäßigkeit.

2) Beratung, welche Vorgehensweise in Ihrem Falle sinnvoll ist.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Rechtsanwalt
Gerhard Schreiber

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Überprüfung oder Formulierung einer Abmahnung nebst umfassender Beratung

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Als Abmahnung wird die Erklärung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer bezeichnet, dessen arbeitsvertragswidriges Verhalten würde künftig nicht mehr hingenommen.

Vorsicht:

Abmahnungen sind regelmäßig als Vorstufe und Wirksamkeitsvoraussetzung für außerordentliche und ordentliche verhaltensbedingte Kündigungen von Bedeutung!

Wegen eines bereits abgemahnten Verhaltens kann später in der Regel zwar nicht mehr gekündigt werden, allerdings nur, wenn der Arbeitgeber zu erkennen gegeben hat, dass er dem Arbeitnehmer trotz des Pflichtverstoßes eine Bewährungschance einräumen will.

Daher sollten Sie sich gegen eine unberechtigte Abmahnung stets zur Wehr setzen!

Dieses Produkt beinhaltet:

Die umfassende Prüfung, ob die vom Arbeitgeber ausgesprochene Abmahnung überhaupt berechtigt war und die individuelle Beratung, wie Sie sich gegen die Abmahnung effektiv zur Wehr setzen können!

Insbesondere erhalten Sie ein umfassendes Erstberatungsgespräch:

1. gerne in meiner Kanzlei vor Ort in Dillingen
2. alternativ via Telefon (09071-2658) oder auch
3. eine schriftliche Beantwortung Ihrer Fragen via Mail

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

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Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten und wissen nun nicht, was zu tun ist?

Bitte schildern Sie mir kurz, was betrieblich vorgefallen ist und ich überprüfe die Abmahnung zeitnah für Sie und berate Sie im Hinblick auf die weitere Vorgehensweise.

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