Arbeitsrecht - Worum es geht vom 11.09.2000 10:40:00 Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig...[mehr]
Keine Kündigung nach Abmahnung! Beitrag von Rechtsanwalt Glatzel vom 30.04.2008 12:10:00 Nicht selten kommt es vor, dass der Arbeitgeber Fehlverhalten des Arbeitnehmers zunächst hinnimmt. Irgendwann platzt ihm dann aber der Kragen und mahnt seinen Arbeitnehmer zunächst schriftlich ab. ...[mehr]
Das neue Pflegezeitgesetz Beitrag von Rechtsanwältin Nießen vom 25.04.2008 12:09:00 Kündigungsschutz und Freistellung von der Arbeit / Am 01.03.2008 ist das Gesetz zur Förderung der häuslichen Pflege naher Angehöriger (PflegeZG), welches ab dem 01.07.2008 gilt, verabschiedet worden. ...[mehr]
Kündigung – Wenn die Wut auf den Arbeitgeber steigt Beitrag von Rechtsanwalt Amann vom 24.04.2008 13:33:00 Besser zum Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, als später zum Strafverteidiger / Ob ordentlich, außerordentlich, fristlos, betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt – eine Kündigung ist für den Arbeitnehmer stets ein Schlag ins Gesicht, der dazu noch oft völlig unverhofft kommt. ...[mehr]
Die Tücken eines Aufhebungsvertrages Beitrag von Rechtsanwältin Nießen vom 03.04.2008 09:59:00 Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) enthält zahlreiche Hürden für die Beendigung unbefristeter Arbeitsverhältnisse. Diese können ´umgangen´ werden, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die einvernehmliche Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses einigen. ...[mehr]
Elternzeit und Elterngeld Beitrag von Rechtsanwalt Müller vom 28.03.2008 10:01:00 Das Bundeselterngeldgesetz, das seit 1.1.2007 in Kraft ist, gilt für alle Kinder, die ab diesem Datum geboren sind. Alle davor geborenen Kinder fallen noch unter das Bundeserziehungsgeldgesetz. ...[mehr]
Prozess auf Schadensersatz nach Überwachung durch Arbeitgeber Beitrag von Rechtsanwalt Amann vom 27.03.2008 13:20:00 Die Branche der Lebensmitteldiscounter sorgt erneut für Aufsehen. Nach Walmart hat nun der Discounter Lidl seinen Weg in die Presse und das Büro des Rechtsanwaltes gefunden. Die Gewerkschaft ver.di ruft zu Schadenersatzklagen auf. ...[mehr]
Mobbing am Arbeitsplatz Beitrag von Rechtsanwältin Hinrichs vom 13.03.2008 10:05:00 Jeder glaubt zu wissen, was Mobbing ist, doch kaum ein rechtlicher Begriff ist so schwer zu greifen wie dieser. Zudem sind die rechtlichen Möglichkeiten in der Regel wenig vielversprechend für die Betroffenen. ...[mehr]
Keine Sperrfrist mehr bei Aufhebungsverträgen! Beitrag von Rechtsanwalt Strunk vom 12.03.2008 14:04:00 Der einvernehmlichen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossenen Aufhebungsvertrag stand bislang in der Praxis regelmäßig die seitens der Bundesagentur für Arbeit (BA) vorgenommene Interpretation der gesetzliche Regelung des § 144 Abs. 1 Nr. 1 SGB III entgegen...[mehr]
Arbeitnehmer-Diskriminierung durch Verweigerung des Online-Zugangs Beitrag von Rechtsanwalt Strunk vom 29.02.2008 11:39:00 Mit ungewöhnlich deutlichen Worten hat Anfang letzten Jahres das Arbeitsgericht Berlin die Frage beantwortet, ob einem Arbeitnehmer an einem Büroarbeitsplatz ein Recht auf Zugang zur betrieblichen Onlinekommunikation zusteht oder ob die Zugangsgewährung im freien Belieben des Arbeitgebers liegt. ...[mehr]
Die Voraussetzungen der fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund Beitrag von Rechtsanwalt Kagerer vom 25.02.2008 10:37:00 § 626 BGB garantiert ein unverzichtbares Freiheitsrecht für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sich bei extremen Belastungen des Arbeitsverhältnisses von diesem zu lösen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung ist nicht abdingbar. ...[mehr]
Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer Beitrag von Rechtsanwalt Halbe vom 21.02.2008 14:50:00 Die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50, bedarf nach § 85 SGB IX zu ihrer Wirksamkeit der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dies gilt sowohl für die ordentliche als auch für die außerordentliche Kündigung. ...[mehr]
Erlaubtes und Unerlaubtes bei der Online-Öffentlichkeitsarbeit von Betriebs- und Personalräten Beitrag von Rechtsanwalt Strunk vom 08.02.2008 11:40:00 Natürlich darf jeder denken, was er will und – in Artikel 5 des Grundgesetzes verfassungsrechtlich verbürgt – in der Regel auch sagen und veröffentlichen, was er denkt. Allerdings ist die Ausübung der grundrechtlich geschützten Meinungs- und Pressefreiheit nicht grenzenlos erlaubt – sie wird beschränkt durch Gesetze. ...[mehr]
Befristete Arbeitsverhältnisse Beitrag von Rechtsanwalt Stühler-Walter vom 01.02.2008 16:12:00 In den letzten Jahren ist es immer mehr in Mode gekommen, Arbeitsverhältnisse nicht mehr auf unbestimmte Zeit, sondern eben als befristete Arbeitsverhältnisse einzugehen...[mehr]
Anonymes Surfen als Kündigungsgrund Beitrag von Rechtsanwalt Strunk vom 01.02.2008 10:16:00 Wer im Internet surft, kann sich durch Einsatz entsprechender ›Werkzeuge‹ vor einer Kontrolle seines Verhaltens schützen. Wie ist es nun zu bewerten, wenn man dies als Arbeitnehmer bei der privaten Nutzung seines Arbeitsplatzrechners tut?...[mehr]
Keine Benachteiligung im befristeten Lehrerarbeitsverhältnis Beitrag von Rechtsanwalt Gutschank vom 16.01.2008 14:36:00 In den Schulen werden immer mehr Lehrkräfte mit Zeitverträgen als Vertretungskräfte angestellt. Die Länder als Arbeitgeber sparen damit 1 ½ Monatsgehälter, müssen sich die Lehrer doch in den (Sommer-)Schulferien arbeitslos melden, um dann - pünktlich zum Ende der Ferien - wieder an ihrer Schule anfangen zu können...[mehr]
Leiser rieselt das Weihnachtsgeld? Beitrag von Rechtsanwalt Geissler vom 20.12.2007 10:53:00 Jedes Jahr im Advent stellt man sich die bange Frage: Bekomme ich dieses Jahr mein Weihnachtsgeld? Wenn der Arbeitgeber nichts zahlt oder weniger als im letzten Jahr, fragt man sich: Habe ich denn eigentlich darauf keinen Anspruch? ...[mehr]
Weihnachtsgeld - wann muss es zurückgezahlt werden? Beitrag von Rechtsanwalt Mydlak vom 17.12.2007 14:58:00 ´Alle Jahre wieder ...´, kommt für viele das Weihnachtsgeld. Und alljährlich der gleiche Ärger: da erhält der Mitarbeiter im November/Dezember sein Weihnachtsgeld und verlässt nur zwei Monate später das Unternehmen. Muss er das Weihnachtsgeld nun zurückzahlen? ...[mehr]
Abfindungshöhe bei betriebsbedingter Kündigung Beitrag von Rechtsanwalt Kohberger vom 14.12.2007 10:46:00 Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 13. Dezember 2007 – 2 AZR 807/06 die Arbeitnehmerrechte im Fall einer betriebsbedingten Kündigung weiter gestärkt. In genannter Entscheidung ging es um die konkrete Höhe einer Abfindung. ...[mehr]
Rechtlose Minijobs? Beitrag von Rechtsanwältin Feuerhake vom 10.12.2007 12:21:00 Steigende Lebenshaltungskosten, hohe Steuern- und Abgabenlast, Studiengebühren – die sogenannten Minijobs erfreuen sich immer größerer Beliebtheit.Unterhält man sich mit Minijobbern über die rechtlichen Grundlagen ihres Anstellungsverhältnisses, hört man nicht selten Aussagen wie: ´Kündigungsfrist? ...
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Kündigung per SMS? Beitrag von Rechtsanwältin Knoch vom 27.11.2007 16:43:00 Die neuen Möglichkeiten der Kommunikation wirken sich auch in der arbeitsrechtlichen Praxis aus. Für viele Mobilfunknutzer gehört der Informationsaustausch mittels SMS mittlerweile zum normalen Alltag...[mehr]
Das Online-Lexikon zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht Teil V Beitrag von Rechtsanwalt Halbe vom 13.11.2007 10:41:00 von Qualifikation über Rationalisierung bis Schwerbehinderung und Teilzeit
Das Online-Lexikon zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht soll dem geneigten Leser die im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen immer wieder fallenden Begrifflichkeiten näher bringen. ...[mehr]
Entzug der Fahrerlaubnis eines LKW-Fahrers wegen Trunkenheit gibt kein Recht zur Kündigung Beitrag von Rechtsanwalt Geissler vom 12.11.2007 11:50:00 Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat in zweiter Instanz entschieden, dass die außerordentliche Kündigung eines Fahrers wegen Entzugs der Fahrerlaubnis zumindest dann unwirksam sei, wenn dieser auch zu schlechteren Bedingungen auf einem freien Arbeitsplatz anderweitig beschäftigt werden könnte ...
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Die Bestellung zum Geschäftsführer, eine zweischneidige Sache... Beitrag von Rechtsanwalt Glatzel vom 09.11.2007 11:14:00 Nicht selten wird tüchtigen Mitarbeitern im Laufe Ihres Arbeitslebens angeboten, die Stellung des Geschäftsführers einzunehmen. Damit einhergehend ein nicht unbeträchtlich höheres Grundgehalt, die Beteiligung an Unternehmensgewinnen...[mehr]
Wenn der Chef kündigt – was nun? Beitrag von Rechtsanwalt Stühler-Walter vom 02.11.2007 15:23:00 Das arbeitsgerichtliche Verfahren und wie es abläuft / Wenn der schon lange befürchtete Tag da ist und Kündigung durch den Arbeitgeber im Briefkasten liegt, heißt es oftmals, jetzt schnell zu handeln. Aber wie denn eigentlich? Was liegt denn jetzt in den nächsten Monaten vor Einem?[mehr]
„Generation Praktikum“ aufgepasst: Kein Praktikum zu Nulltarif! Beitrag von Rechtsanwalt Wagner vom 15.10.2007 10:51:00 Früher stellte ein berufsvorbereitendes Praktikum eine echte Karriere-Chance dar. Praktikanten konnten wichtige Erfahrungen für ihre spätere Ausbildung oder den angestrebten Beruf sammeln und wurden bei guter Leistung meist von dem Praktikumsbetrieb übernommen ...[mehr]
Die Lösung vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot im Arbeitsrecht Beitrag von Rechtsanwalt Spatz vom 12.10.2007 16:53:00 Nachvertragliche Wettbewerbsverbote werden vielfach unbedacht und standardmäßig in
Arbeitsverträge aufgenommen. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses stellt dann der
Arbeitgeber häufig fest, dass das Wettbewerbsverbot zum Schutz der Unternehmensinteressen
gar nicht notwendig war...[mehr]
Streit ums Arbeitszeugnis – Die goldenen Worte Alles Gute... Beitrag von Rechtsanwalt Boos vom 08.10.2007 13:06:00 Der Arbeitgeber ist nach dem Gesetz grundsätzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf Verlangen ein einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. In diesem Zeugnis sind die Tätigkeiten des Arbeitnehmers und sein Arbeitsverhalten genau darzustellen ...
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Form des Arbeitsvertrags Beitrag von Rechtsanwalt Günthner vom 01.10.2007 16:13:00 Entgegen einer weit verbreitenden Meinung kann ein Arbeitsvertrag grundsätzlich mündlich geschlossen werden. Für die Wirksamkeit ist – im Gegensatz zu einer Kündigung – die Schriftform nicht erforderlich ...[mehr]
Gehaltsabsenkung durch Änderungskündigung Beitrag von Rechtsanwalt Spatz vom 27.09.2007 12:55:00 Die einseitige Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrages kann der Arbeitgeber durch eine Änderungskündigung herbeiführen. Im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes muss die ordentliche Änderungskündigung aber sozial gerechtfertigt sein ...[mehr]
Keine fristlose Kündigung bei erstmaligem Bagatellverstoß Beitrag von Rechtsanwalt Halbe vom 14.09.2007 16:00:00 Man mag es kaum glauben, aber in einer ostdeutschen Filiale einer großen Einzelhandelskette wurde einer langjährigen Mitarbeiterin die fristlose Kündigung wegen des Verzehrs einer als Dekorationsbeilage vorgesehenen Weintraube angedroht...[mehr]
Unrichtige Angaben bei der Bewerbung Beitrag von Rechtsanwalt Wagner vom 12.09.2007 12:02:00 Erfährt der Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer bei seiner Bewerbung von ihm geschönte und damit falsche Ausbildungszeugnisse vorgelegt hat, ist er auch noch nach Jahren berechtigt, das Arbeitsverhältnis wegen arglistiger Täuschung anzufechten...[mehr]
Klageverzicht ist unwirksam Beitrag von Rechtsanwalt Koll vom 10.09.2007 15:54:00 Es verstößt regelmäßig gegen den Grundsatz von Treu und Glauben, wenn der Arbeitnehmer im unmittelbaren Anschluss an eine Arbeitgeberkündigung ohne Gegenleistung in einem ihm vom Arbeitgeber vorgelegten Formular auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage verzichtet ...[mehr]
Rückzahlung von Ausbildungskosten Beitrag von Rechtsanwalt Ipland vom 03.09.2007 14:32:00 Die berufliche Aus- und Fortbildung – auch nach erfolgtem Einstieg ins Berufsleben – wird in Zeiten
ständiger Veränderungen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer immer wichtiger ...[mehr]
Betriebsübergang – eine Frage der Identität Beitrag von Rechtsanwalt Koll vom 16.08.2007 12:14:00 Ein Betriebsübergang im Sinne des §613a BGB liegt dann vor, wenn ein neuer Rechtsträger die wirtschaftliche Einheit des Betriebes oder eines Betriebsteiles unter Wahrung der Identität fortführt. Dies kann jetzt einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts entnommen werden (Az.: 8 AZR 803/06). ...
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Kontrahierungszwang nach AGG ? Beitrag von Rechtsanwältin Knoch vom 06.08.2007 15:19:00 Nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) hat sich im Rahmen rechtswissenschaftlicher Diskussionen ein interessanter Streitpunkt ergeben: Ergibt sich aus den Rechtsfolgen des AGG...[mehr]
Verweigerte Anpassung der Betriebsrente Beitrag von Rechtsanwalt Wagner vom 18.07.2007 12:33:00 Infolge der Rentenkürzungen der letzten Jahre wird die Anpassung der Betriebsrenten für Millionen von Rentnerinnen und Rentnern in Deutschland ein immer wichtigerer Bestandteil zur Sicherung und zum Erhalt des Alterseinkommens...[mehr]
Nebentätigkeit während Arbeitsunfähigkeit – Kündigungsgrund? Beitrag von Rechtsanwalt Hesse vom 05.06.2007 14:24:00 Ein Busfahrer hat während einer Krankschreibung einmalig für einen langjährigen Freund eine Nacht in einer Taxi-Funkzentrale ausgeholfen. Daraufhin hat der Arbeitgeber dem Busfahrer die fristlose Kündigung erklärt...[mehr]
Hohe Krankheitszeiten und Sozialauswahl Beitrag von Rechtsanwalt Rogge vom 05.06.2007 14:03:00 Der Arbeitgeber kann sich im Rahmen der im Kündigungsverfahren nach § 1 Abs.3, S. 2 KSchG erforderlichen Sozialauswahl nicht allein auf besonders hohe Krankheitszeiten des Arbeitnehmers berufen...[mehr]
Weiblich, ledig, jung gesucht! Beitrag von Rechtsanwalt Inhestern vom 01.06.2007 10:41:00 Diskriminierende Stellenanzeigen und ihre Folgen / Das am 18. August 2006 in Kraft getretenen Antidiskriminierungsgesetz sanktioniert auch in Stellenanzeigen enthaltene Diskriminierungen. Dieser Beitrag möchte aufzeigen, wann eine Stellenanzeige diskriminierend ist, und welche Folgen daraus erwachsen...[mehr]
Zeugnis – Anspruch, Form und Inhalt, Wege der Berichtigung Beitrag von Rechtsanwalt Kranz vom 24.05.2007 11:44:00 Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf die Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Das Zeugnis dient dem beruflichen Fortkommen des Arbeitnehmers, es soll seinen persönlichen Werdegang, die persönlichen und fachlichen Fähigkeiten und Eignungen nachweisen...[mehr]
Das Online-Lexikon zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht Teil III Beitrag von Rechtsanwalt Halbe vom 16.05.2007 17:23:00 Von I wie Insolvenz über K wie krankheitsbedingte Kündigung bis L wie Leiharbeit / Das Online-Lexikon zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht soll dem geneigten Leser die im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen immer wieder fallenden Begrifflichkeiten näher bringen...[mehr]
Teilzeit während der Elternzeit Beitrag von Rechtsanwältin Helzel vom 11.04.2007 13:56:00 Ihr Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit / Eltern, die sich in Elternzeit befinden, steht ein Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit zu, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind...[mehr]
Problem Sperrzeit bei Aufhebungsverträgen Beitrag von Rechtsanwalt Zachow vom 29.03.2007 11:03:00 Das Bundessozialgericht hat entschieden, dass Aufhebungsverträge, die unter der Zahlung einer Abfindung geschlossen wurden, nicht immer eine Sperrzeit auslösen...[mehr]
Arten der Kündigung und was zu tun ist Beitrag von Rechtsanwalt Kranz vom 14.03.2007 16:02:00 Arbeitsverhältnisse können auf verschiedene Weise beendet werden, dies kann einvernehmlich durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages (hier ist Vorsicht bei dem anschließendem Bezug von Arbeitslosengeld geboten), durch Zweckerreichung, Ablauf der Befristung oder durch Ausspruch einer Kündigung erfolgen...
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Mobbing Beitrag von Rechtsanwalt Kranz vom 14.03.2007 15:11:00 Was ist Mobbing eigentlich? / Mit dem Begriff Mobbing, der aus dem amerikanischen Sprachraum stammt, wird versucht eine letztlich (leider) bekannte Situation am Arbeitsplatz zu erfassen, um diese arbeitsrechtlich in den Griff zu bekommen...
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Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes Beitrag von Rechtsanwalt Brinkmann vom 12.03.2007 12:02:00 Insbesondere die Kleinbetriebsklausel / Für die Wirksamkeit von Arbeitgeberkündigungen und damit für die Erfolgsaussichten in einem Kündigungsschutzverfahren ist oftmals entscheidend, ob das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet...[mehr]
Mobbing Beitrag von Rechtsanwalt Kohberger vom 07.03.2007 14:42:00 Ein gegenseitiges Nicht – Grüßen auf dem Arbeitsplatz mag unhöflich sein, stellt aber in der Regel noch keine Anfeindung im Sinne des Mobbing – Tatbestandes dar...
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Was passiert mit Ihrem Resturlaub, wenn Sie in Mutterschutz gehen? Beitrag von Rechtsanwältin Helzel vom 07.03.2007 12:23:00 Ihre Mutterschutzzeit hat gerade begonnen und Sie haben noch Resturlaub aus dem letzten Jahr? Jedoch hatten Sie keine Gelegenheit den Resturlaub vor Antritt der Mutterschutzzeit noch zu nehmen, aus dringenden betrieblichen Erfordernissen oder aus persönlichen, z.B. krankheitsbedingten Gründen?...[mehr]
Diskriminierung – Ein Muss für Firmen? Beitrag von Rechtsanwalt Dolscius vom 30.01.2007 11:34:00 Folgen des AGG / Am 18. August 2006 ist das Antidiskriminierungsgesetz in Kraft getreten. Die Bundesregierung hat damit, um bis zu vier Jahre verspätet, 4 EU-Richtlinien umgesetzt, die den Schutz vor Diskriminierung regeln...[mehr]
Diebstahl und Betrug durch Angestellte Beitrag von Rechtsanwalt Wagner vom 26.01.2007 17:03:00 Die verdeckte Videoüberwachung von verdächtigen Arbeitnehmern am Arbeitsplatz / Betrug, Diebstahl und Unterschlagung: In Supermärkten, Lagerhallen und Büroräumen grassiert die Mitarbeiterkriminalität...[mehr]
AGG – Das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“ in der Praxis Beitrag von Rechtsanwalt Geissler vom 11.01.2007 18:40:00 Nach monatelanger Diskussion in der Politik, den Medien und der breiten Öffentlichkeit ist es nun zum 18. August 2006 in Kraft getreten: das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, kurz „AGG“, auch zuvor bekannt als Antidiskriminierungsgesetz...[mehr]
Kündigung – was nun? Aufgeben oder kämpfen? Beitrag von Rechtsanwalt Geissler vom 18.12.2006 18:24:00 An einem ganz gewöhnlichen Arbeitstag ruft Sie der Chef zu sich herein und übergibt Ihnen nach einigen ausweichenden entschuldigenden Bemerkungen über die schlechte wirtschaftliche Lage der Firma ein Schreiben...[mehr]
Vorsicht bei "innerbetrieblichen Strafanzeigen" Beitrag von Rechtsanwalt Pistorius vom 14.12.2006 15:39:00 Zeigt der Arbeitnehmer den Arbeitgeber gegenüber bei der Polizei, der Staatsanwaltschaft oder gegenüber dem Gewerbeaufsichtsamt an, sind Probleme vorprogrammiert. Der Arbeitgeber möchte den anzeigenden Arbeitnehmer nicht mehr in seinem Betrieb beschäftigen und begehrt daher regelmäßig die schnellstmögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem betreffenden Arbeitnehmer.[mehr]
Stellenwechsel Beitrag von Rechtsanwalt v. Bredow vom 07.12.2006 23:50:00 Sie sind seit längerem mit Ihrer beruflichen Situation unzufrieden - sei es, weil Sie sich nicht mehr ausgelastet fühlen, sei es, weil Sie unterbezahlt sind. Sie wollen sich beruflich verändern und sich eine neue Aufgabe in einem neuen Umfeld suchen.[mehr]
Das Online-Lexikon zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht Teil I Beitrag von Rechtsanwalt Halbe vom 01.12.2006 16:04:00 Von A wie Abmahnung bis D wie Diskriminierungsverbot /
Das Online-Lexikon zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht soll dem geneigten Leser die im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen immer wieder fallenden Stichworte näher bringen. In einem ersten Schritt wird aufgezeigt, für was ganz allgemein das jeweilige Stichwort steht...[mehr]
Der leitende Angestellte im Kündigungsschutzrecht Beitrag von Rechtsanwalt Glatzel vom 23.11.2006 11:19:00 Leitende Angestellte sind Arbeitnehmer im kündigungsschutzrechtlichen Sinne. Die Abgrenzung des leitenden Angestellten von den übrigen Arbeitnehmern ist bedeutend. Leitende Angestellte genießen nämlich einen verminderten Kündigungsschutz...[mehr]
Die Mitnahme der Kundendatei, Kavaliersdelikt oder Geschäftsgeheimnis? Beitrag von Rechtsanwalt Zachow vom 15.11.2006 17:37:00 Dieser Artikel richtet sich an Arbeitgeber, Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter und Auftraggeber. Die Mitnahme von Kundendaten spielt in der Praxis eine erhebliche Rolle und erleichtert die Arbeit sowie die künftige Tätigkeit in der jeweiligen Branche...[mehr]
Die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Arbeitsrecht Beitrag von Rechtsanwalt Wagner vom 09.11.2006 17:56:00 Vorgaben für den Arbeitgeber und Schutzrechte des Arbeitnehmers / In diesem Beitrag werden die wichtigsten Aspekte des neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Bereich des Arbeitsrechts erläutert. Hierbei werden die gesetzlichen Vorschriften besonders berücksichtigt, welche der Arbeitgeber bei Personalplanung und Personalarbeit unbedingt beachten muss...[mehr]
Die betriebsbedingte Kündigung Beitrag von Rechtsanwalt Halbe vom 13.10.2006 16:23:00 Anforderung an den Nachweis außer- und innerbetrieblicher Kündigungsgründe /
Gerade in Zeiten eines schwachen Arbeitsmarktes wächst die Bedeutung der betriebsbedingten Kündigung. Nicht selten jedoch erweist sich die vom Arbeitgeber häufig übereilt ausgesprochene Kündigung im Nachhinein als unwirksam...[mehr]
Die Sperrzeit der Agentur für Arbeit bei Eigenkündigung Beitrag von Rechtsanwalt Kohlenbach vom 14.09.2006 23:00:00 Unter welchen Vorraussetzungen führt ein Aufhebungsvertrag zu einer Sperrzeit? Die gesetzliche Verordnung einer Sperrzeit hat versicherungsrechtliche Gründe. Die Arbeitslosenversicherung ist eine Versicherung gegen unverschuldete Arbeitslosigkeit. [mehr]
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten Beitrag von Rechtsanwalt Brinkmann vom 14.09.2006 22:53:00 Am 18.08.2006 ist das AGG in Kraft getreten. Neben seinem Anwendungsbereich im allgemeinen Zivilrechtsverkehr beinhaltet das AGG den Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung. Nach seinem Gesetzeswortlaut soll das AGG vor Benachteiligung wegen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung,[mehr]
Psssst – Betriebsgeheimnis! Beitrag von Rechtsanwalt v. Bredow vom 07.09.2006 09:45:00 Mit fortschreitender Technisierung des Wirtschaftslebens gewinnt der Geheimnisschutz im Arbeitsverhältnis ständig an Bedeutung. Arbeitnehmer kommen in immer größerem Umfang mit Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen ihres Arbeitgebers in Kontakt.[mehr]
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