Arbeitslosengeld? : großzügige Abfindung und Änderung auf betriebsbedingte Kündigung + Arbeitszeugni

Hallo zusammen,

ich habe im April nach meinem Urlaub eine Außerordentliche Kündigung (mündlich) begangen habe, weil ich vergessen habe mich in der Pause abzustempeln und ich somit "Arbeitszeitbetrug" begangen habe. Diese außerordentliche Kündigung wurde nach 2 Wochen vom AG auf eine ordentliche Kündigung geändert und per Post zugestellt. Ich wurde mit sofortiger Wirkung von der Arbeit freigestellt und habe bis zum 31.07.2016 Gehalt bekommen. Ab dem 1.8 bin ich Arbeitslos.

Es wurde von mir und meinem Anwalt eine Kündigungsschutzklage eingerecht.

Termine bei Gericht liefen sehr gut. Auch die Richter bezweifeln, ob die Kündigung wirksam ist.

Im Gütetermin sind wir uns nicht einige geworden. Ab dem 1.8.2016 hätte mich mein AG wieder beschäftigen müssen!

Der Anwalt des Arbeitgebers rief meinen Anwalt an und es wurde eine außergerichtliche Einigung vorgeschlagen.

Der AG möchte auf keinen Fall, dass ich da nochmal anfange.

1. Abfindung (9 Jahre * 1,2 )
2. Betriebsbedingte Kündigung
3. Arbeitszeugnis "Sehr gut"

Damit bin ich sehr zufrieden.

Meine Frage zum Arbeitslosengeld:

Bekomme ich durch die außergerichtliche Einigung eine 12 Wochen sperre beim Arbeitslosengeld?



-- Editier von WurSTrofl am 12.08.2016 22:19