Arbeitgeber zahlt nicht .... DRINGEND

Jetzt zum Thema Arbeitsrecht einen Anwalt fragen

Auf frag-einen-anwalt.de erhalten Sie eine Antwort in der Regel innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis. Durchschnittlich 45 Euro.

>Arbeitgeber zahlt nicht .... DRINGEND

Hallo Bommel,

Vielleicht schaust du dir das hier mal an -> http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Zahlungsverzug.html (gut erklärt, leicht verständlich und alles drin, was man dazu wissen sollte)

MfG

von venotis am 02.02.2006 21:23

Status: Tao (9605 Beiträge)

Userwertung: 3,8 (von 36 User(n) bewertet)

Diesen User bewerten!

>Arbeitgeber zahlt nicht .... DRINGEND

@bommel1972

setz den ag schriftlich in verzug.
außerdem würde ich SEHR DEUTLICH mit ihm sprechen. frag doch mal, wie er sich vorstellt, dass du als an deine laufenden kosten zahlst. wie es ihm gefallen würde, wenn du in zukunft deine arbeit mit der gleichen einstellung versiehst, nämlich erscheinst, wenn es grad mal passt...
aber natürlich AUF KEINEN FALL nicht erscheinen.
vor ein paar jahren hat das bei mir mal gewirkt, außerdem hab ich dem ag sämtliche mahnkosten in rechnung gestellt.
allerdings sollte man zu solchen mitteln nur greifen, wenn es usus ist, gehälter so verspätet zu zahlen. ein ag, dem das mal passiert, macht das nicht mit absicht, er sollte aber ein offenes wort an seine an richten.

..und editiert: @venotis war schneller

sunbee

-- Editiert von sunbee1 am 02.02.2006 21:34:19

-- Editiert von sunbee1 am 02.02.2006 21:34:47

von Sunbee 1 am 02.02.2006 21:33

Status: Tao (11592 Beiträge)

Userwertung: 2,7 (von 345 User(n) bewertet)

Diesen User bewerten!

>Arbeitgeber zahlt nicht .... DRINGEND

wieso schriftlich in Verzug setzen?

wenn das Gehalt dann nicht überwiesen ist, wenn es fällig wird, dann ist der AG ab dem folgenden Tag in Verzug.

Da muss der AN nicht erst ein Schriftstück aufsetzen.

Hier würde ich einfach mal mit dem Chef reden, und wenn das nichts bringt (Gehalt wird immernoch verspätet überwiesen), sehr schnell Lohnzahlungsklage beim Arbeitsgericht einreichen (hierfür braucht man keinen Anwalt)

Spätestens dann versteht der Chef, dass es auch für ihn besser ist, das Gehalt pünktlich zu überweisen

von CForce am 03.02.2006 11:44

Status: Philosoph (670 Beiträge)

Userwertung: 1,0 (von 1 User(n) bewertet)

Diesen User bewerten!

>Arbeitgeber zahlt nicht .... DRINGEND

warum gehst du noch arbeiten?

Das Gehalt wird rückwirkend gezahlt oder?

Einfach solange nicht mehr arbeiten gehen bis das Gehalt auf deinem Konto ist.

von Jogibear am 03.02.2006 13:56

Status: Unsterblich (2700 Beiträge)

Userwertung: 4,0 (von 1 User(n) bewertet)

Diesen User bewerten!

>Arbeitgeber zahlt nicht .... DRINGEND

einfach nicht mehr arbeiten gehen, ist auf keinen Fall erlaubt

Hierzu müsste der AG mit mindestens 2 Gehältern in Rückstand sein

von CForce am 03.02.2006 15:11

Status: Philosoph (670 Beiträge)

Userwertung: 1,0 (von 1 User(n) bewertet)

Diesen User bewerten!

>Arbeitgeber zahlt nicht .... DRINGEND

@jogibear

wenn man nicht mehr zur arbeit erscheint, ist das ein grund für die fristlose.
wegbleiben geht nur, wenn zwei aufeinanderfolgende gehälter ausstehen und man keine abschlagszahlungen erhalten hat.

sunbee

von Sunbee 1 am 03.02.2006 20:08

Status: Tao (11592 Beiträge)

Userwertung: 2,7 (von 345 User(n) bewertet)

Diesen User bewerten!

>Arbeitgeber zahlt nicht .... DRINGEND

Hallo Bommel1972.

Ich würde wie folgt vorgehen:

Zu Hause die Beweise für das Verhalten des Arbeitgebers dokumentieren (z.B. Kontoauszüge kopieren als Nachweis für die verspäteten Lohnzahlungen, Gesprächsnotizen anfertigen, JEDE Verfehlung des AG möglichst genau dokumentieren).

Bei der Filiale Deiner Hausbank kannst Du über Deinen Arbeitgeber eine Bankauskunft einholen.

Deine Bank weiß dann gleichzeitig Bescheid darüber, daß die unregelmäßigen Zahlungseingänge nicht von Dir verschuldet sind.
Ist besonders im Falle von Krediten von Vorteil !

Als nächstes mal bei Deiner gesetzlichen Krankenkasse vorsprechen. Dort kann festgestellt werden, ob Dein Arbeitgeber wenigstens die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung korrekt und pünktlich abgeführt hat. Beweise sichern !

Es kann nie schaden, wenn die Krankenkasse, die ja auch Einzugsstelle für Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung usw. ist, über solche Vorgänge Bescheid weiß.
Schließlich könnte (zumindest theoretisch) das Verhalten Deines Arbeitgebers auch ein Zeichen für Konkursverschleppung sein !
Und bei Unregelmäßigkeiten können die Leutchen richtig ekelhaft werden

Anschließend zum Arbeitsamt gehen. Dort unter Vorlage der Beweise die Situation schildern und SCHRIFTLICH zusichern lassen, daß unter diesen Umständen im Falle einer Eigenkündigung KEINE SPERRZEIT erfolgen wird. Nicht abwimmeln lassen ! Im Zweifelsfall beim Amtsleiter vorsprechen !

Wenn Du diese Stationen durchlaufen hast, kannst Du Dir bei der Rechtsberatungsstelle Deines zuständigen Arbeitsgerichtes kostenlos Ratschläge holen, wie Du nun weiter verfahren sollst. Hier wird Dir auch im Falle einer Lohnzahlungsklage kostenlos geholfen.

Übrigens:
Überziehungszinsen, Bankgebühren für Rücklastschriften oder stornierte Daueraufträge, Mahngebühren usw., die durch das vertragswidrige Verhalten Deines Arbeitgebers entstehen/entstanden sind, hat Dein Arbeitgeber zu tragen ! Zur Not per Klage !

Viel Erfolg

RobertRatlos

-- Editiert von RobertRatlos am 04.02.2006 08:52:35

-- Editiert von RobertRatlos am 04.02.2006 08:59:51

von RobertRatlos am 04.02.2006 08:44

Status: Philosoph (605 Beiträge)

Userwertung: 5,0 (von 1 User(n) bewertet)

Diesen User bewerten!