Antrag auf Teilzeit / Verringerung der Arbeitszeit

Mitarbeiteranzahl ca. 60 - 80 .

Nun habe ich deine Antwort erst nochmal genauer durchgelesen.
Sept 2004: Also mündlich habe ich 25h/Woche beantragt, er sagte nein geht nicht, aber zwischen 10-30h / Woche. Ich stimmte nicht zu und sagte 20h/Woche ist auch ok. Damit trennten wir uns. Ich wartete auf meinen Arbeitsvertrag, wartete, wartete, ... Währenddessen weiter Bezahlung auf Stundenbasis.
Jan 2005: Bekam einen Arbeitsvertrag mit 10-30h/Woche, den ich nicht unterschrieb. Ich: "Das haben wir nicht ausgemacht." Chef:"Das weiß ich." Und seitdem läufts auf Stundenbasis.
Okt 2005: Erneuerter Versuch diesen Arbeitsvertrag ausgebessert (nach meinen Wünschen) auf seinen Schreibtisch gelegt.

Die Verwaltung will natürlich auch was schrifltiches in der Hand für die Gehaltsüberweisungen.

Nachdem ich kurz vor Weihnachten ein bißchen lauter geworden bin, ich will endlich meinen Arbeitsvertrag (schriftlich), hat er das Gespräch auf meinen direkten Chef (Abteilungsleiter) geschoben.

Du siehst alles nicht so einfach ...

2004: ca. 19,0 h / Woche
2005: ca. 20,0 h / Woche

(Ich würde aber gerne nach neuer Überlegung 25,0 h / Woche arbeiten)

ne, bin Vermessungsingenieur.
Und der Hammer ist, dass Okt 2004 2 neue Verm.ing. eingestellt worden sind, eingentlich nur für ein best. Projekt, dass schon seit Sommer 2005 ausgelaufen ist. Die beiden sind aber immer noch da, auf Vollzeit eingestellt, und die Arbeit ist nicht da für uns alle drei !!!! Und ich habe keine Lust, wegen denen zwei, damit die beschäftigt sind dann mit 10 h (z.b.) / pro woche abgespeist zu werden. Ich bin seit 16 Jahren in der firma beschäftigt.

keine Ahnung...
Das einzige was mir dazu einfällt:
So gut geht es der Bauwirtschaft nicht und damit unserer Firma nicht, obwohl sie sich immer noch über Wasser hält. (und das Tief hält schon seit einigen Jahren an).
Vielleicht will er mich auch als teure Arbeitskraft "raushaben". "Frische" Akademiker sind natürlich viel billiger. Bzw. wie du schon bemerkt hast, hat er in mir eine gutmütige "erwischt". Ich war natürlich froh, dass ich bereits nach 3 Monaten nach der Geburt meines Sohnes wieder arbeiten konnte und locker arbeiten konnte (u.a. auch daheim, Kind mit ins Büro bringen, freie Zeiteinteilung, usw.).
Ich denke er will gerne die Verantwortung auf jemand anderen abschieben (hat erst vor ca. 4 Jahren die Firma übernommen als ehemaliger Abt.leiter). Als ich ihn gesagt habe, dass es nicht geht, dass noch 2 Verm.ing. angestellt sind, die nur für ein bereits abgeschlossenes Projekt eingestellt worden sind, und ICH dann keine Arbeit habe, schiebte er es auch wieder auf meinen anderen Abt.leiter ab. Wir sind ein ehemaliger gutgehender Familienbetrieb, der es sich früher leisten konnte, uneffektiv arbeitende auch mitzuziehen. Ich denke unser Chef hat auch Angst davor, durchzugreifen und welche zu entlassen.