Anspruch bei Kündigung zum 15.

Ok, danke. Aber im Arbeitsvertrag ist das nur so angegeben und mein letzter Urlaub wurde nach der Regelung von 5 Tagen berechnet.
Mmmh, nun bin ich noch verwirrter.

Nein, ich habe absolut keinen Rhythmus. Ist immer unterschiedlich. Es sind im Monat 65 Std. laut Arbeitsvertrag, wobei auch das ständig schwankt. Mal arbeite ich nur 3 Std. pro Tag, mal 8, mal jeden Tag, mal nur einmal pro Woche usw.
So weit ich ausgerechnet habe, müsste ich für das Jahr 2013 6 Tage Anspruch haben, weil ja der September kein voller Monat war. Wenn ich zum 15.09. kündige ist auch dieser kein voller Monat, sodass ich einen Anspruch von 16 Tagen für dieses Jahr hätte ( also immer laut meiner eigenen Rechnung).
Wenn es aber so ist, dass die gesamte Zeit gerechnet wird, müssten ja noch 2 Urlaubstage mehr dazu kommen ?!
Rechne ich das richtig ?

Um einen Anhaltswert zu bekommen nimm doch die letzten zwölf Monate August 13 bis Juli 14 und addiere die Tage, die du monatlich gearbeitet hast.
Demgegenüber arbeitet eine Vollzeitkraft 52 × 5 Tage und bekommt dafür 20 Tage Urlaub nach Bundesurlaubsgesetz. Wenn du auf 100 Arbeitstage kommst, dann gilt U:100 = 20:260; folglich U = 20 : 260 × 100 gleich 7,69 gleich 8. Die 100 musst du natürlich durch die korrekte Anzahl deiner Einsatztage ersetzen.
Und du hast Anspruch auf den vollen Jahresurlaub, weil du in der zweiten Jahreshälfte kündigst.

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-- Editiert :blaubär: am 29.07.2014 14:00