Änderungskündigung letzter Arbeitstag??

wenn du die Kündigung nicht unter Vorbehalt angenommen hast, ist das Arbeitsverhältnis erstmal ab 01.06. beendet

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""Du bist im Recht; nun sieh zu, wie du da wieder heraus kommst." (Adelbert von Chamisso)
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wenn du die Kündigung nicht unter Vorbehalt angenommen hast, ist das Arbeitsverhältnis erstmal ab 01.06. beendet

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Habe auch schon Klage eingereicht

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Ich finde es nicht hilfreich, wenn eine Frage gestellt wird und notwendige Informationen dann tröpfelweise fließen.
Also:
Eine Änderungskündigung ist eine Beendigungskündigung mit neuem Angebot, hier eben, in TZ weiter zu arbeiten. Das Ausstellungsdatum ist unerheblich - es kommt auf den Tag der Zustellung an; insoweit könnte die Kündigung verfristet sein, je nachdem, wie die Kündigungsfriten vereinbart sind. Das wiederum bedeutet, dass in aller Regel die korrekte Frist zum Tragen kommt.
Eine ganz andere Frage ist, ob die vorgesehene Änderung, also Kürzung auf TZ regelwidrig ist.
Eine dritte, wenn der AG dir ohnehin noch Lohn schuldet.
Eine vierte, dass und wenn du arbeitsunfähig bist; was dann gilt, hängt wieder davon ab, ob du nach der K-Frist noch in einem AV oder eben arbeitslos sein wirst.
Aber da du ja schon einen Anwalt hast: Was willst du denn hier im Forum zur Diskussion stellen resp. wissen?

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Bist Du zum 01.06 noch krankgeschrieben?





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"Die Beiträge stellen ausschließlich meine persönliche Meinung/Interpretation dar !

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@Harry van Sell

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Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung.
Ob und wie man die annimmt ist daher absolut egal.

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Aber eventuell bin ich da zu pingelig

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Und die Kündigung in der Gesamtheit einer gerichtlichen Prüfung auf Gültigkeit zuführen kann.

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Meine Frage nun muss ich meinen Arbeitgeber ab 1.6 noch zur Verfügung stehen???

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quote:<hr size=1 noshade>Denn wenn man auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses geklagt hat, sollte man doch eigentlich kein neues Arbeitsverhältnis eingehen solange es keine Entscheidung über die Klage gibt? <hr size=1 noshade>

eine Änderungskündigung beinhaltet immer zwei Teile, zum einen eine Beendigungskündigung und zum anderen ein Angebot auf Weiterbeschäftigung unter geänderten Bedingungen, deshalb wird ja auch oftmals geraten, in solchen Fällen unter Vorbehalt anzunehmen, um zumindest weiterhin einen Arbeitsplatz zu haben, was natürlich, falls man so handelt, den Umstand beinhaltet, auch weiterhin - erstmal zu den geänderten Bedingungen seine Arbeitskraft zur Verfügung stellen zu müssen

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""Du bist im Recht; nun sieh zu, wie du da wieder heraus kommst." (Adelbert von Chamisso)
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