Abrechnung von Überstunden nach Kündigung

Hallo allerseits,

zu meiner Situation: im AV steht die folgende Formulierung: "Der AN ist verpflichtet, Mehr- und Überarbeit in gesetzlich zulässigem Umfang nach Anordnung durch das Unternehmen zu leisten. ... Mit der genannten Vergütung sind alle Tätigkeiten abgegolten, die der Arbeitnehmer aufgrund dieses Vertrages zu leisten hat. Insbesondere erfolgt keine gesonderte Vergütung für Mehr- oder Überarbeitsstunden".

Seit fünf Monaten habe ich bei der Firma Tag für Tag Überstunden gemacht, im Durchschnitt ca. 10 pro Woche und 40 pro Monat. Dies ist eigentlich ein Verstoß gegen § 3 AZG. Solche Überstunden sind aber in der Firma (die relativ klein ist) ein Muss und werden von jedem erwartet. Weder Arbeits- noch Überstunden wurden erfasst. Der AG hat das Arbeitsverhältnis in der Probezeit gekündigt. Ich habe dann meine Arbeitszeit in der Tabelle erfasst, der Anwalt hat ein Schreiben verfasst und um die Abrechnung der Überstunden gebeten, der AG hat aber nicht reagiert.

Nun gehe ich vor Gericht, um die Überstunden bezahlt zu bekommen. Auch wenn dies vertraglich nicht vorgesehen wurde, sieht der Anwalt große Erfolgschancen, da weder Arbeits- noch Überstunden erfasst wurden, was schon ein Verstoß gegen § 16 Abs. 2 AZG: „Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 Satz 1 hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu führen." Der Anwalt hat um Nachweise gebeten. Diese sind z.B. Einzelfahrkarten, die ich im Laufe der fünf Monate gekauft habe (wenn nicht mit dem Fahrrad zur Arbeit bekommen). Der Anwalt meinte, der beste Nachweis wäre ein Mitarbeiter als Zeuge. Das wäre doch Selbstmord für den Mitarbeiter, wenn er vor Gericht gegen seinen Arbeitgeber aussagt, dem er per Gesetz treu sein muss. Der AG kann ja auch einen „Zeugen" finden, der für ihn aussagt.

Meine Frage hier: inwieweit sind solche Zeugen überhaupt sinnvoll, die nicht neutral sein können? Leider gibt es keinen Ex-Kollegen, der für mich aussagen könnte. Darf das Gericht die Aussagen eines Mitarbeiters als Beweis sehen, der für den AG aussagt? Wie kann ich mich gegen den Fall wehren?

Sorry für zu viel Text und danke für Eure Beiträge!

-- Editiert sparer am 26.05.2012 09:12

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