Arbeitsrechtliche Abmahnung erstellen

Sie möchten gegen einen Mitarbeiter vorgehen, der sich arbeitsvertrags- bzw. pflichtwidrig verhalten hat? Bevor Sie eine Kündigung ausprechen können ist in den meisten Fällen zuerst eine (wirksame) Abmahnung notwendig.

Die Beauftragung umfasst folgende Tätigkeiten:

- umfassende Sachverhaltsermittlung (telefonisch)
- Prüfung, ob eine Abmahnung berechtig wäre
- Erläuterung der Rechtslage

Wenn der Sachverhalt es erfordert, erstelle ich Ihnen aufgrund der vorhandenen Informationen eine Musterabmahnung.

Ich freue mich auf Ihren Auftrag.

Alexander Otterbach
Rechtsanwalt

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Als arbeitsrechtlich spezialisierter Anwalt berate ich Sie umfänglich zum Thema „arbeitsrechtliche Abmahnung".

Als Arbeitgeber wollen Sie einen Verstoß eines Arbeitnehmers gegen den Arbeitsvertrag bzw. eine konkrete Pflichtverletzung beanstanden? Dies ist oftmals ein erster Schritt zu einer später folgenden Kündigung. Ist die Abmahnung rechtliche Grundlage für die Kündigung, muss sie der arbeitsgerichtlichen Prüfung im Kündigungsschutzverfahren standhalten. Hierfür sind einige entscheidende rechtliche Aspekte zu bedenken und zu einzuhalten, um die Abmahnung entsprechend „rechtssicher" zu gestalten.

Im Rahmen der Gestaltung und Ausarbeitung einer arbeitsrechtlichen Abmahnung entsprechend der rechtlichen Anforderungen stehe ich Ihnen mit diesem „Rechtsprodukt" beratend gerne zur Verfügung.

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Sie sind Arbeitgeber und möchten einen Arbeitnehmer abmahnen?
Nach dem von Ihnen geschilderten Sachverhalt wird geprüft ob eine Abmahnung gegenüber dem Arbeitnehmer erfolgen kann. Sie erhalten im Anschluß eine Musterabmahnung für den von Ihnen geschilderten Sachverhalt, wenn dieser abmahnungsfähig ist.

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