Abmahnung - Was sollte man tun?

Ob es sich tatsächlich um eine gültige Abmahnung handelt, auf die ein Arbeitgeber sich im Wiederholungsfall für eine Kündigung berufen könnte . müsste im Ernstfall erst einmal festgestellt werden. Eine Aufzählung von Beanstandungen deutet meines Erachtens eher darauf hin, dass dein Arbeitgeber im Ernstfall Schwierigkeiten damit hätte. In jedem Fall bleibt die Ermahnungsfunktion, die du auch ernst nehmen solltest.
Praktisch rate ich auch, nichts zu tun.

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Hallo,
die Abmahnung erscheint mir formell fehlerhaft zu sein.
Formell unwirksam und aus der Personalakte zu entfernen sind Abmahnungen, die mehrere verschiedene Pflichtverstöße abmahnen, aber einige zu Unrecht. Dann ist die gesamte Abmahnung aus formellen Gründen unrechtmäßig und daher aus der Personalakte zu entfernen.
Des weiteren muss eine formell richtige Abmahnung m.E. die Androhung konkreter arbeitsrechtlicher Konsequenzen (z.B. Kündigung) im Wiederholungsfall beinhalten und nicht so ein leeres Gewäsch wie aufgeführt.
Also Ruhe bewahren, im Falle der auf die Abmahnung bezogene Kündigung dürfte es für dich nicht allzu schlecht aussehen. Gegendarstellung etc. ist überflüssig.
Gruß
Andreas

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"Wer schlau ist, kann sich dumm stellen, anders rum geht es nicht!"

Erste Frage, wieviel Arbeitnehmer beschäftigt der Betrieb?

Zum anderen wirft die Formulierung der Kündigung schon die Frage auf, ob hier verhaltens- oder betriebsbedingt gekündigt wird.

Sollte der Betrieb mehr als 10MA besitzen, muss bei einer betriebsbedingten Kdg. eine Sozialauswahl gemacht werden. Aus dieser doch recht unklaren Kündigung könnte man schließen, dass vielleicht keine Sozialauswahl stattgefunden hat, sondern die Vorkommnisse als Grund hergenommen werden.

Aber der AG ist in der Kdg. nicht verpflichtet, die Kündigungsgründe zu nennen. Aber die Andeutung von betriebsbedingten und gleichzeitig verhaltensbedingten Gründen ist schon sehr seltsam und aus meiner Sicht ungeschickt.

Denn sollte der AG eine betriebsbedingte Kdg. gemeint haben, begründet er diese auch mit verhaltensbedingten Gründen. Sollte er eine verhaltensbedingte gemeint haben, so scheinen evtl. in Wirklichkeit betriebsbedingte Gründe dahinter zu stehen. Hier kann man in beiden Fällen an den wirklichen Gründen zweifeln.

Wichtig ist, wenn Sie gegen diese Kdg. vorgehen wollen, müsste Klage zum Arbeitsgericht innerhalb von 3 Wochen erhoben werden, andernfalls ist gegen die Kdg. nichts mehr zu machen.

Sollte der Betrieb jedoch nicht mehr als 10 MA haben, wird man gegen die Kdg. nichts unternehmen können.


Trotzdem sollte man - wie ich Ihnen im Januar schon geraten hatte - sich unbedingt um die Suche nach Alternativen kümmern. Auf längerer Sicht ist ein Arbeitsverhältnis, bei dem der AG nicht mehr will, nicht aufrecht zu erhalten.



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"Nur meine Meinung, keine Rechtsberatung! "

-- Editiert MitEtwasErfahrung am 29.04.2014 23:59

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