Hallo zusammen,
meine Assistentin (Behindertenassistenz) weigert sich den mMn benötigten FS B zu machen, ich schlug ihr vor alle Kurse, 30 Fahrstunden und alle Gebühren zu bezahlen, hinzu noch den vollen Stundenlohn während der Kurse und der Stunden bzw Prüfungen.
Nötig ist es deswegen, weil sie u.a. für mich einkaufen geht wozu eine Fahrprüfung von Vorteil wäre, da sie jedes Mal rumnörgelt es sei zu schwer sie wolle gefälligst mit einem Taxi fahren. Ausserdem verlängert sich die Arbeitszeit ohne Fahrzeug deutlich.
Zwar habe ich ein Auto und auch den FS, fühle mich aber aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage Auto zu fahren, so dass ich sie herum kutschieren könnte, was ich auch nicht möchte, da ich sie genau für das, also für das Einkaufen eingestellt habe.
Kann ich sie deswegen kündigen oder muss ich weiterhin bis zu 2 Stunden mehr Arbeitszeit bezahlen und/oder ordentlich Taxigebühren, weil sie meint zweimal gehen sei unzumutbar und tragen ebenfalls und sich dennoch weigert den Führerschein gratis und Franko bei voll bezahltem Stundenlohn zu machen?
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AN weigert sich FS B zu machen
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Hast du mit ihr ein direktes Arbeitsverhältnis abgeschlossen und gewusst, dass sie keinen Führerschein hat? Dann könnte es schwierig sein. Andererseits hast du ja nur "1" Angestellte und da gibt es meines Erachtens keine Pflicht, sie bis zum ... zu behalten. Eigentlich muss doch beim Gespräch klar gewesen sein, was du brauchst und wie sie das leisten wird.
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Gibt es denn hier Kündigungsschutz? Der TE ist doch quasi AG mit einem Arbeitnehmer, und da gilt das KSchG nicht, oder?
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Sie arbeitet 1-2 Tage Stundenweise für mich, habe sie aus "sozialen" Gründen genommen (schulden, kein fester Job und viel zu dünn, sie tat mir einfach leid). Ja ich wusste dass sie keinen FS hat, aber ich wusste nicht, dass ihr das Einkaufen zu anstrengend ist und sie auf Taxi besteht.
Mein Angebot ihr alle nötigen Kurse, die Fahrstunden und Prüfungen zu bezahlen, machte ich ihr, nachdem sie während eines Monats einen dreistelligen Taxibetrag zurück haben wollte und ich zum Schluss kam, dass es so wohl auf Dauer günstiger kommt, wenn sie meinen Wagen nimmt, der zur Zeit nur noch steht.
Nach meiner Auffassung ist es normale Arbeitszeit, da ich ihr diese bereit wäre zu vergüten ZUSÄTZLICH zu den Kurskosten und Fahrstunden, was zwar ein Loch in mein Budget reisst, aber sich auf Dauer rechnen sollte...
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quote:
Da würde ich spontan sagen, es gibt Gründe, warum sie zumindest momentan keinen Führerschein machen darf.
Das verstehe ich nicht ganz, was für Gründe könnten das sein?
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Sperre wg. Fahren ohne Fahrerlaubnis wäre z.B. ein möglicher Grund, es gibt aber etliche Gründe.
So schwer dir das fällt: einfach kündigen.
Weil entweder verheimlicht sie dir etwas, oder sie weigert sich, zu deinem Vorteil zu arbeiten.
Beides ist nun mal einfach nicht tolerierbar.
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Zurück zum Thema. Kündigen kannst du deiner Perle wie jedem anderen Arbeitnehmer auch im Kleinbetrieb; dazu brauchst du nicht einmal einen Grund zu nennen.
Bei gutem Willen gibt es natürlich auch noch andere Möglichkeiten unterhalb der Option Kündigung. Zum Beispiel kann sie meines Erachtens nicht auf Taxi bestehen - aber du kannst ja so einen Einkaufsroller spendieren, damit sie nicht tragen muss. Werden Sie auch das ablehnt ....
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