Hallo!
Eine Bekannte von mir ist jetzt seit mehreren Jahren in einem Unternehmen tätig. Jetzt hat sie ein besseres Jobangebot bekommen und möchte es auch annehmen. Durch den Tarifvertrag ist sie an 6 Monate Kündigungsfrist gebunden. Sie hat Ende Dezember gekündigt und um einen Aufhebungsvertag gebeten. Diese Bitte wurde abgelehnt und man möchte sie nicht vor dem 30.06. gehen lassen. Solange möchte der neue Arbeitgeber natürlich nicht auf sie warten. Gibt es evtl. noch andere Möglichkeiten, um das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden?
Viele Grüße Miriam
6 Monate Kündigungsfrist und kurzfristiges Jobangebot
3. Januar 2008
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Frage vom 3. Januar 2008 | 18:57
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
6 Monate Kündigungsfrist und kurzfristiges Jobangebot
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#1
Antwort vom 3. Januar 2008 | 19:47
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2328x hilfreich)
Hallo,
quote:
Gibt es evtl. noch andere Möglichkeiten, um das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden?
Nein.
MfG
#2
Antwort vom 3. Januar 2008 | 22:14
Von
Status: Schlichter (7944 Beiträge, 2925x hilfreich)
Doch Venotis, die gibt es, aber die Antwort wäre morbid;) und nicht im Sinne der Posterin.
Hier sehe ich das Problem, das Miriame gekündigt hat und demnächst mit viel Pech ganz ohne Arbeit dasteht.
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
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#3
Antwort vom 4. Januar 2008 | 16:11
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
Nein, ich bin es ja nicht, die gekündigt hat, aber trotzdem danke
#4
Antwort vom 4. Januar 2008 | 16:19
Von
Status: Schlichter (7434 Beiträge, 2002x hilfreich)
@ sika
.... 'morbid'? - du meinst miriams bekannte könnte immer noch eine fristlose kündigung herbeiführen??? - in der tat: hoch riskant
-- Editiert von blaubär49 am 04.01.2008 16:28:14
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