Hallo :-)
Zu meinen 'problem'.
Ich habe in einem Betrieb einen 450 Euro Vertrag bekommen.
Jetzt kam die Geschäftsleitung drauf, das sie doch keine minijob'ler wollen.
Hatte dann heute ein Gespräch das sie den Vertrag auflösen wollen.
Zu meiner Frage: Es steht nichts im Arbeitsvertrag von Befristung etc.
Kann ich einfach gekündigt werden ? Muss ein beidseitiges Einverständnis bestehen?
Freu mich auf Antworten
LG
450 Euro Job, einfach kündbar?
11. Oktober 2017
Thema abonnieren
Frage vom 11. Oktober 2017 | 19:33
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
450 Euro Job, einfach kündbar?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
#1
Antwort vom 11. Oktober 2017 | 19:48
Von
Status: Unbeschreiblich (120337 Beiträge, 39878x hilfreich)
Zitat :Kann ich einfach gekündigt werden ?
Unter Umständen ja.
Kommt halt darauf an wie viele Mitarbeiter dort arbeiten und was zum Them "Probezeit" in den vertraglichen Vereinbarungen steht.
Ansonsten wirdes halt nicht "einfach" mit der Kündigung. Aber unmöglich ist sie nicht
Zitat :Muss ein beidseitiges Einverständnis bestehen?
Bei einer Kündigung nicht.
Bei einem Aufhebungsvertrag schon.
#2
Antwort vom 11. Oktober 2017 | 21:29
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Hallo und danke für die Antwort,
Sehr unterbesetzt und keine Probezeit.
Ich denke, so einfach wird's nicht
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
Jetzt zum Thema "Arbeitsrecht" einen Anwalt fragen
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
Hier war doch was. Der Moderator hat diesen Beitrag entfernt.
#4
Antwort vom 12. Oktober 2017 | 11:10
Von
Status: Weiser (17468 Beiträge, 6499x hilfreich)
Jedenfalls nicht so einfach nach dem Motto "wir haben uns geirrt, sorry". Kündigung ja - aber unter Einhaltung der K-Frist, Näheres sollte sich aus dem AV ergeben - wenn ohne schriftlichen Vertrag, dann eben nach § 622 BGB .
#5
Antwort vom 12. Oktober 2017 | 12:48
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Hallo, aber mit welcher Begründung können sie mich kündigen ?
#6
Antwort vom 12. Oktober 2017 | 13:42
Von
Status: Unbeschreiblich (32911 Beiträge, 17281x hilfreich)
Ganz einfach - sie brauchen das gar nicht zu begründen.
#7
Antwort vom 12. Oktober 2017 | 14:15
Von
Status: Unbeschreiblich (120337 Beiträge, 39878x hilfreich)
A) Betriebsbedingt (Arbeitsplatz fällt weg, Betreib schließt)
B) Personenbedingt (Auffälligs nicht tolerierbares Verhalten, schlechte Arbeitsleistung, Diebstahl, Krankheit, ...)
Wenn so was kommt muss man halt sorgfältig prüfen, ob das durchsetzbar wäre.
#8
Antwort vom 12. Oktober 2017 | 14:18
Von
Status: Weiser (17468 Beiträge, 6499x hilfreich)
/// Hallo, aber mit welcher Begründung können sie mich kündigen ?
... und in der Probezeit - sollte eine vereinbart sein - auch ganz ohne Angabe von Gründen.
#9
Antwort vom 12. Oktober 2017 | 14:25
Von
Status: Student (2594 Beiträge, 994x hilfreich)
Und bei Kleinbetrieben grundsätzlich möglich.
Und jetzt?
Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut.
Schon
268.326
Beratungen
Anwalt online fragen
Ab
30
€
Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
Anwalt vor Ort
Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit.
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Alle Preise inkl. MwSt. zzgl. 5€ Einstellgebühr pro Frage.
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
Ähnliche Themen
-
7 Antworten
-
8 Antworten
-
1 Antworten
-
13 Antworten
-
1 Antworten
Top Arbeitsrecht Themen
-
69 Antworten
-
24 Antworten
-
21 Antworten
-
19 Antworten