400euro aushilfsjob Kündigungsfrist ohne Vertrag

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bin seit 01.04.10 ohne einen Vertrag, sondern nur unter einer Checkliste für geringfügig Beschäftigte tätig.

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Ich habe in diesen einzigen Unterlagen, die ich bei Beginn damals bekam, nix von Vertrag oder Fristen oder Urlaubsansprüchen stehen, nur das das Ganze befristet bis 01.04.11 ist.

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Ich habe von meinen Bekannten gehört, das ich nur 2 Wochen Frist habe... somit hatte ich eine schriftliche Kündigung für den Tag fertig, nur wollte mein Chef diese nich annehmen, da er meint, 4 Wochen... u dann würde ich erst zum 15. November raus sein..

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da er meint, 4 Wochen... u dann würde ich erst zum 15. November raus sein.

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Wie würde es in meinem Fall mit Kündigungsfristen aussehen, wenn der neue AG mich gern sofort haben wollen würde?

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ich habe anderthalb seiten papier, kein wort von vertrag. urlaub hatte ich nie welchen genommen... ich werde nach stunden bezahlt... und wenn ich urlaub will, krieg ich dann weniger geld und ob die mir den jetzt genehmigen, glaub ich nicht, weil eh shcon 5 mitarbeiter wegfallen, zwekcs krankheit u urlaub. jede kollegin konnte mit der chefin reden, wegen arbeitstage verschieben und so... bei mir ging angeblich nie was... hatte auch so gut wie immer drei samstage arbeiten müssen... es wurden die pläne geändert... ohne bescheid zu sagen, oder vllt zu fragen, ob man an den tagen überhaupt arbeiten kommen kann...egal ob ich zwei kinder habe oder nicht... ich kam mir da echt komisch vor... allen anderen konnte sie gerecht werden.... ich habe ein oder zweimal gefragt...ging nie was...

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ich glaub, die haben mir nur soweit alles erklärt, wies für die am besten in den kragen passt... thema urlaub... muss ich sowas denn nun schriftlich einreichen? ungefähr so, hiermit möchte ich meinen mir gestezlich zustehenden, laut bundesurlaubsgesetz, urlaub von 4 wochen einreichen.... ??? wie kann ich, falls er mir nicht genehmigt, entgegenkommen? welche schrittfolge wäre am sinnvollsten? aufhebungsvertrag, dann urlaubsantrag?
mit dem neuen werde freitag die arbeitstage geklärt...klar will ich versuchen, beides zu ermöglichen, nur ob ich es psychisch, bei meiner jetztigen AG schaffe, wenn ich die letzten zwei tage schon so labil war...bezweiffel ich langsam...bin da auch thema nr1. ich kann die kolleginnen oft hören, auch wenn die chefin mit ihnen redet... oft fällt mein name... dann die blicke...kommentare was ich nun shcon wieder hätte besser oder richtig machen müssen, auch vor kunden scheut sie nicht zurück, es laut zu sagen...es is wirklcih schwer...

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Also:

Arbeitsvertrag:

Hat der Arbeitgeber dem Beschäftigten keinen schriftlichen Arbeitsvertrag ausgehändigt, ist er verpflichtet, spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses einen schriftlichen Nachweis über die wesentlichen Arbeitsbedingungen auszustellen (§ 2 Nachweisgesetz - NachwG ). Darin sind folgende Angaben aufzunehmen:

Name und Anschrift der Vertragsparteien
Beginn (und bei befristeten Arbeitsverhältnissen auch die voraussichtliche Dauer) des
Arbeitsverhältnisses
Arbeitsort
Art der Tätigkeit
Zusammensetzung, Höhe und Fälligkeit des Arbeitsentgelts (einschließlich Zuschläge,
Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen sowie andere Bestandteile des Arbeitsentgelts)
Arbeitszeit
Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs
Kündigungsfristen
Hinweis auf geltende Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen


Urlaub:

Auch im Rahmen eines Minijobs hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt jährlich mindestens 4 Wochen bzw. 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche (§ 3 Bundesurlaubsgesetz - BUrlG). Da das Bundesurlaubsgesetz jedoch von 6 Werktagen (Montag bis Samstag) ausgeht, muss der Urlaub auf die entsprechend vereinbarten Werktage umgerechnet werden. Dabei ist ausschließlich relevant, wie viele Werktage der Arbeitnehmer pro Woche arbeitet und nicht wie viele Stunden er an den Werktagen leistet.

Kündigungsfristen:


Für Minijobber gilt der gleiche Kündigungsschutz wie für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer. Das betrifft den allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und den besonderen Kündigungsschutz, u.a. nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG), dem Bundeseltern-geld- und Elternzeitgesetz (BEEG) und nach dem Neunten Sozialgesetzbuch (SGB IX Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen).

Das Kündigungsschutzgesetz gilt, wenn in dem Betrieb in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer (ohne Auszubildende) beschäftigt sind und das Arbeitsverhältnis in diesem Betrieb ununterbrochen mindestens sechs Monate bestanden hat. Für Arbeitnehmer, die am 31. Dezember 2003 bereits im Arbeitsverhältnis standen, gilt der Kündigungsschutz auch dann, wenn im Betrieb noch mehr als fünf Arbeitnehmer tätig sind, die am 31. Dezember 2003 schon beschäftigt waren. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer werden bei der Berechnung der Zahl der Arbeitnehmer anteilig berücksichtigt (bis 20 Wochenstunden mit 0,5 und bis 30 Wochenstunden mit 0,75).

Nach dem Kündigungsschutzgesetz ist eine Kündigung nur dann rechtswirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist. Das bedeutet, die Kündigung muss bedingt sein durch

Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen
oder
dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen.
Kündigungsfristen
Die gesetzliche Grundkündigungsfrist,
die Arbeitgeber und Arbeitnehmer
einzuhalten haben, beträgt
vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats.
Bei vorübergehender Aushilfe kann für die ersten drei Monate eine kürzere Frist einzelvertraglich vereinbart werden. Bei einer mehr als zweijährigen Dauer des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber längere Kündigungsfristen einhalten. Die Fristen für eine Kündigung betragen:

Ganz einfach nachzulesen unter www.minijob-zentrale.de


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"Wüßte ich alles, wäre ich Gott - so muss ich nachschlagen!"