400-EuroJob: Voller Lohn trotz Kündigung?

Ein AN wird im gegenseitigen Einvernehmen am 15.9. gekündigt. Er war als 400-Euro-Jobber angestellt. In der Kündigung heißt es: Der AN kündigt fristgerecht mit sofortiger Wirkung, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin das bestehende Arbeitsverhältnis. Unter Anrechnung eines etwaigen Urlaubsanspruchs stellen wir sie insoweit von der Arbeit frei."
Der AN befand sich in der Probezeit, eine Kündigungsfrist von 14 Tagen war vertraglich geregelt.
Bis jetzt zahlte der AG (im November!) 200 Euro als Lohn für September mit der Begründung, der AN habe nur bis zum 15.9. gearbeitet.
Ist dies rechtens? Steht dem AN nicht der volle Lohn in Höhe von 400 Euro zu wegen der Probezeit?
Wenn ja, kann der restliche Lohn angemahnt werden? Wenn ja, mit welcher rechtlichen Grundlage?

Vielen Dank für Ihre Antworten

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