400 Euro Job - Kündigungsfrist???

Hallo venotis,

es ist so, dass es ein Job in einem Callcenter ist. Die Firma rekrutiert ca. 2 x wöchentlich neue Agents, die sie mit zweifelhaften "Probeverträgen" ein paar Tage telefonieren/arbeiten lassen und dann fristlos entlassen ohne sie zu bezahlen. Ich denke, dass diese 1-Wochenfrist ein Schlupfloch für den AG ist. Ich frage mich jetzt, ob der AN diese 1-Wochenfrist selber zur Kündigung nutzen kann und dies dann auch rechtmäßig ist?

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vielen Dank für Deine Hilfe!!!
Gruß rimmer

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@Sunbeel
ja, bin in Berlin. Habe auch schon von den anderen Angestellten des CallCenters gehört, dass meistens irgendwas mit den Abrechnungen nicht stimmt oder das Geld seeehr verspätet gezahlt wurde.
Auch haben die AG einen Zeitraum von 3 Wochen vom letzten Abrechnungstag bis zur Überweisung angegeben!!
Wo genau müßte ich mich hinwenden um zu klagen? Habe keine Rechtschutzversicherung, jemand meinte, man müsse solche Fälle beim Arbeitsamt melden und die würden dann aktiv werden?!?!

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@venotis
es steht drin, dass der Abrechnungszeitraum vom 26. des Vormonats bis zum 25. des jeweiligen Monats liegt.
Die Überweisung des Arbeitsentgeldes erfolgt bis zum 15. des nächsten Monats. (also bis zu 3 Wochen später)
Ich will natürlich noch nicht klagen, warte erst mal ab, ob das Geld kommt. Ist ja noch alles im angegebenen Zeitrahmen. Allerdings habe ich schon im neuen Abrechnungszeitraum gearbeitet und nun gekündigt. Bin daher etwas verunsichert, ob ich mein Geld auch bekomme....
Wie gesagt der Laden hat einen hohen Verschleiß an Arbeitskräften und scheint diese nicht unbedingt fair zu behandeln....

-- Editiert von rimmer am 08.09.2005 12:27:39

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