(Fristlose) Kündigung während Krankheit

Hallo zusammen,

da sich die Person um die es hier geht, nicht so recht traut, ihr Problem hier zu schildern, nenne ich sie einfach mal "S" ...

Hier das Profil von "S":

- 3-jährige Ausbildung zur zahnmed. Fachangestellten, mit Erfolg abgeschlossen
- Juni 2005 in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen

Jetzt zum "Problem":
Durch permanentes Mobbing und herablassende Behandlung -hauptsächlich durch die Erstkraft der Praxis- sowie private Probleme leidet "S" in letzter Zeit unter psychischen Depressionen. Zeitweise erfolgen ohne ersichtlichen Grund unkontrollierbare (?) "Wut-/Angstanfälle". Beim letzten "Black-Out" hat "S" mit der Faust gegen eine Wand geschlagen und sich dabei den Daumen geprellt.
Ein Arztbesuch am gleichen Tag resultierte in einer AU-Bescheinigung vom 15.08. bis einschl. 21.08.2006. Die AU wurde dem AG unverzüglich zugestellt.

Sie hat mich ihrem Chef in den letzten Jahren bestimmt 30-40 Gespräche gehabt und sich über diesen Zustand "beschwert". Ihr Chef meinte darauf nur, er werde sich darum kümmern (was er offenbar aber nicht getan hat). Seine neueste Stellungnahme: "Macht das doch unter euch aus !".

Dann, am Wochenende, hatte "S" wieder einen psych. "Ausraster" und daher beschlossen, am Montag (21.08.) deswegen nochmal zum Arzt zu gehen. Dort erfolgte auch prompt eine Überweisung zum Psychologen/Psychotherapeuten sowie eine erneute AU bis einschl. 25.08.2006.
Am Dienstag (22.08.) erhielt "S" eine SMS mit teilweise beleidigenden Unwahrheiten von einer ihrer Kolleginnen. "S" hat auf diese SMS nicht re-agiert (ich habe "re-agiert" bewusst so geschrieben...).

Am späten Nachmittag erhielt "S" dann von ihrem Chef (nennen wir ihn "Dr.X") ebenfalls eine SMS, sie möge sich so schnell wie möglich mit ihm zwecks Klärung der Angelegenheit in Verbindung setzen und baldmöglichst den Praxis-Schlüssel abgeben.

Am frühen Abend hat "S" ihren Chef angerufen. Dabei fielen von "Dr. X" Bemerkungen wie "...sie sind nicht fair zu ihren Kollegen und zu mir" ... "ein verstauchter Daumen ist ja wohl kein Grund für eine wochenlange Krankschreibung" ... usw.
"S" hat während des Telefonats zugegeben, daß sie aufgrund aufgestauter Wut gegen die Wand geschlagen und sich den Daumen geprellt hatte. "Dr. X" hat sie am Telefon nicht gesagt, daß sie zur Zeit unter psych. Depressionen leidet und aus diesem Grund eine weitere Krankschreibung erfolgte. Ich persönlich denke, daß sie dieses auch nicht mitteilen musste...

"Dr. X" schlug ihr schließlich am Telefon vor, das Arbeitsverhältnis in beiderseitigem Einvernehmen aufzulösen. "S" entgegnete am Telefon jedoch, daß sie zur Zeit krankgeschrieben sei und er ihr deshalb nicht kündigen könne.

Am nächsten Tag (23.08.) hatte "S" ihre Kündigung im Briefkasten (mit folgendem Wortlaut):

Sehr geehrte Frau "S",

hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis fristlos, hilfsweise spreche ich die fristgerechte Kündigung zum 30. September 2006 aus.

Mit freundlichen Grüßen

Dr. X
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Das Schreiben trägt das Datum 22.08.2006.

Der Brief wurde NICHT per Einschreiben/Zustellungsurkunde o.ä. zugestellt, sondern offenbar persönlich in den Briefkasten von "S" eingeworfen. Auf dem Briefumschlag befanden sich keine Briefmarken oder Poststempel o.ä.

Jetzt die Fragen:

Ist diese fristlose Kündigung ohne Nennung eines Grundes rechtswirksam ?

Wie sieht es in diesem Fall mit dem Kündigungsschutz und der 3-Wochen-Frist zwecks Kündigungsschutzklage aus ?
In der Praxis arbeiten weniger als 10 Personen ... ist das relevant ?

Wie soll "S" sich jetzt verhalten, ohne sich selbst (unwissend) zu schaden ? Den Praxis-Schlüssel hat sie mittlerweile bei einem Kollegen zur Weitergabe an Dr. X abgegeben...

Muß "S" die fristlose Kündigung und noch bestehende Krankheit ihrer Krankenkasse melden ?

Soll/Muss sie so schnell als möglich zur Arbeitsagentur und sich arbeitslos melden ? Wie sieht das dann mit der 3-Monats-Sperre aus ?

Ich hoffe sehr, daß ihr mir/uns mit Ratschlägen/Rechtshinweisen/Urteilen usw. weiterhelfen könnt !

Vielen Dank dafür bereits im Voraus !
Herzliche Grüße

Hubert

P.S: hier noch einige Angaben:
- die Praxis hat insges. (mit "S") 7 Vollzeitkräfte, 2 davon im Zahnlabor
- es gibt keinen Betriebsrat
- in den letzten 4 Jahren war "S" (ohne die aktuelle AU) 7-8 Tage krank geschrieben
- die schriftl. Kündigung hat "S" am 23.08.2006 erhalten

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