Überstunden als teilzeitkraft

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>Überstunden als teilzeitkraft

die rechtslage hierzu ist wieder mal "wischiwaschi"

zum einen könnte man sich auf § 12 TzBfG berufen, der eine 4-tägige-Ankündigungsfrist vorschreibt

zum anderen gilt der § 106 GewO, der "billiges ermessen" verlangt, somit es "unbillig" wäre, kurz vor knapp überstunden einzufordern

die höhe der überstunden, wenn im Arbeitsvertrag hierzu nichts vereinbart ist, bestimmt das ArbZG
in der regel sind mehr als 48 stunden pro woche problematisch,aber nicht unmöglich

du siehst, es ist nicht so einfach

ich würde als ersten schritt mal vorschlagen, daß du schreibst, was bezüglich der arbeitszeit und evtl. überstunden im arbeitsvertrag vereinbart wäre

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von kriegsrat am 04.07.2011 22:23

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>Überstunden als teilzeitkraft

erstmal danke für die antwort.also ich habe einen 6 stundenvertrag das heisst 130 stunden im monat.wenn ich frühschicht habe fange ich um 6 uhr an und habe normalerweise 12.30 uhr feierabend.kurz vor zwölf kommt dann die durchsage alle teilzeitkräfte arbeiten heute vollzeit.überstunden bekomme ich zwar seit diesem monat ausbezahlt(insgesamt 10 stunden pro monat)der rest aber geht auf ein zeitkonto.mittlwerweile habe ich soviele überstunden das ich ein monat lang Urlaub machen könnte.wenn man mal keine überstunden macht wird man direkt gedroht mit Kündigung usw.freitag z.b sollte ich wieder 2 stunden länger machen ,da hiess es das um 12 uhr noch 30000 collis drin sind und komischerweise war kurz vor 14 uhr dann nichts mehr drin.nervlich gesehen mit ich in letzter zeit auch ein totales frack geworden.im vertrag steht das überstunden bereitschaft vorhanden sein muss,mündlich beim vorstellungsgespräch hiess es das mal übersunden gemacht werden müssen.mal ist gut seit februar mache ich nichts mehr anderes

-- Editiert am 05.07.2011 07:50

von Ostbeule am 05.07.2011 07:47

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>Überstunden als teilzeitkraft

vielleicht solltet ihr tz-kräfte nach dienstschluss noch für nen absacker irgendwohin gehen und das problem besprechen. einen dissidenten kann der AG leicht rund machen, eine gruppe nicht so schnell.
dann sollte sich doch organisieren lassen, dass man just an dem tag sogar für den AG nachvollziehbar irgendwohin muss. idee: langsam aufbauen, dass man nicht jeden mist mitmacht.
drittens: wenn das so weitergeht, vollzeit fordern.

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von blaubär+ am 05.07.2011 08:36

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>Überstunden als teilzeitkraft

betriebsrat usw sowas besitzt dieses lager leider nicht daher es gerade mal ein jahr hier steht.ich weiss garnicht ob ich es sagen darf wo ich arbeite ?aber wenn ihr das hört wisst ihr glaub ich wie es da abläuft.und vollzeit anfordern da kommen die mit ausreden sowie das der teilzeitvertrag erst enden muss.das heisst der teilzeitvertrag muss erstmal min.2 jahre laufen dann erst könnte man mich auf vollzeit stelln.arbeite bei der firma Netto.hoffe das ich es schreiben durfte

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von Ostbeule am 05.07.2011 08:43

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>Überstunden als teilzeitkraft

Wieiviel AN seit Ihr und wieviel davon in TZ? Wenn es den Betrieb erst seit einem Jahr gibt, dann kann man jederzeit einen BR gründen. Aber so was muss gut überlegt angegangen werden. Ohne gewerkschaftliche Rückendeckung würde ich das nicht machen.

Sind die TZ-verträge auch noch befristet? Damit verhindert man dann auch noch effektiv eine BR-Gründung.

quote:
da kommen die mit ausreden sowie das der teilzeitvertrag erst enden muss.das heisst der teilzeitvertrag muss erstmal min.2 jahre laufen dann erst könnte man mich auf vollzeit stelln

Das ist nichts anderes als eine Ausrede.

quote:
freitag z.b sollte ich wieder 2 stunden länger machen ,da hiess es das um 12 uhr noch 30000 collis drin sind

Naja, also das geht so nicht. Hier verlagert der AG sein Risiko auf die Schultern der TZ-Kräfte. Aber wie blaubär+ schon schrieb, lieber gemeinsam dagegen vorgehen.

von 1000kleinesachen am 05.07.2011 11:06

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